Dodijeljeni prvi Inc.Q ALL certifikati i nagrade za inkluzivnost

Deset hrvatskih tvrtki nagrađeno je za provedbu odgovornih praksi u području upravljanja ljudima i društvenom doprinosu sukladno ESG načelima kroz prve Inc.Q ALL certifikate u Hrvatskoj i nagrade za raznolikost i uključenje – Inc.Q BEST Inclusive Employer Awards.

Inc.Q ALL certifikat najviši je znak izvrsnosti u području korporativnog upravljanja, a prve certifikate hrvatskim tvrtkama INA, d.d. u kategoriji GROW i Solvership u kategoriji LEAD svečano je uručila Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code koja provodi evaluaciju u Hrvatskoj. Certifikati su tvrtkama dodijeljeni nakon neovisnog certifikacijskog procesa u kojem se analiziraju brojni indikatori koji su sastavni dio međunarodnih standarda korporativnog upravljanja.

'Inc.Q ALL certifikati i nagrade su priznanja za hrabrostkompanijama koje ostaju dosljedne svojim strategijama posvećenosti ljudima i društvu bez obzira na trendove. Treba imati hrabrosti mjeriti ono što je važno, uspoređivati se s drugima i sustavno unaprjeđivati vođenje ljudima i procesima. Inkluzivnost nije samo trend, već vrijednosni izbor koji mijenja organizacije, zajednice i društvo u cjelini. Nagrađene tvrtke su više od dobre prakse, one su insiracija drugima za inkluzivno liderstvo, razvoj povjerenja te stvarnu brigu za ljude i društvo', istaknula je Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code koja provodi neovisne analize temeljem kojih se dodjeljuju certifikati i nagrade.

O važnosti certifikata za poslovanje su govorili i dobitnici.

'Inc.Q ALL certifikat predstavlja nam važno priznanje za dugogodišnje napore u izgradnji odgovornog, transparentnog i inkuzivnog sustava upravljanja ljudima u Ini. On nije samo potvrda politika i procesa koje smo razvili, već i njihpve stvarne primjene te utjecaja na svakodnevno iskustvo naših kolegica i kolega. Vjerujemo da se dugoročna uspješnost kompanije gradi kroz povjerenje, pravičnost i brigu za ljude i zajednicu u kojoj posluje, a Inc.Q certifikacija je ključni alat u tome jer nam pomažu osvijestiti stvarne podatke i smjernice za unaprjeđenje', istaknuo je Tome Barić, direktor Ljudskih resursa tvrtke Ina d.d.

Inc.Q ALL_INA

Na svečanosti su uručene i Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade za 2025. godinu. Riječ je o prvim nagradama u Hrvatskoj kojima se nagrađuje inkluzivnost poslodavaca, a dodjeljuju se onim poslodavcima koji njeguju kulturu raznolikosti, pravičnosti i inkluzivnosti u svakodnevnom poslovanju. Nagrade su dodijeljene u šest osnovnih kategorija temeljem iskustva rada zaposlenih i u tri posebne kategorije temeljem evaluacije stručnog žirija sastavljenog od sveučilišnih profesora i eksperata u područjima evaluacije.

Najviše nagrada ove je godine osvojila tvrtka METRO Cash & Carry i to u pet kategorija – Najbolja velika tvrtka za raznolikost i uključenje, Najbolja velika tvrtka za žene, Najbolja velika tvrtka za profesionalce, Najbolja veleprodajna tvrtka za inkluzivni lidership, Najbolja veleprodajna tvrtka za inkluzivne HR politike i prakse. Slijedi ih INA s četiri osvojene nagrade – Najbolja velika tvrtka za inkluzivni društveni utjecaj, Najbolja energetska tvrtka za inkluzivni lidership, Najbolja energetska tvrtka za inkluzivne HR politike i prakse i Najbolja energetska tvrtka za inkluzivnu internu komunikaciju. KONČAR D&ST ove je godine Najbolja velika tvrtka za well-being, Najbolja velika tvrtka za benefite i Najbolja tehnološka tvrtka za profesionalce.

Privredna banka Zagreb pokazala je najbolje prakse u dvije posebne kategorije kao Najbolja velika tvrtka za inkluzivnu internu komunikaciju i za inkluzivne HR politike i prakse. JANAF je nagrađen kao Najbolja tvrtka u državnom vlasništvu za inkluzivni društveni utjecaj i Najbolja tvrtka u državnom vlasništvu za inkluzivne HR politike i prakse, dok je Arena Hospitality Group Najbolja tvrtka u hotelijerstvu za inkluzivnu internu komunikaciju, a Ergomed Group Najbolja Life Science tvrtka za inkluzivnu internu komunikaciju.

Temeljem povratne informacije zaposlenih nagrade za inkluzivni lidership su osim Ine i Metroa dobili Telemach u kategoriji velikih tvrtki, Solvership u kategoriji SME tvrtki i Zagorska razvojna agencija u javnom sektoru. O tome koliko je povjerenje zaposlenih važna potvrda da se inkluzivnost živi u svakodnevnom radu, a ne samo kroz formalne politike istaknuli su i dobitnici.

'Ovo priznanje, na koje smo izrazito ponosni, potvrđuje našu kontinuiranu predanost izgradnji poticajnog, uključivog i ravnopravnog radnog okruženja u kojem se različitosti prepoznaju kao snaga, a jednake prilike osiguravaju kroz konkretne prakse i politike. Vjerujemo da inkluzivni leadership započinje aktivnim slušanjem, međusobnim uvažavanjem i otvorenim dijalogom te se očituje u svakodnevnim odlukama i ponašanjima lidera. Nastavljamo njegovati kulturu povjerenja u kojoj svaki zaposlenik ima podršku za razvoj, rast i ostvarenje svog punog potencijala', istaknuo je Adrian Ježina, predsjednik Uprave Telemacha.

Inkluzivnost, raznolikost i pravičnost ključni su pokretači inovacija, zadovoljstva životom i poslom te društvenog napretka. Dodjela Inc.Q certifikata i nagrada bez obzira na veličinu i vlasništvo pokazuje kako inkluzivnost u poslovanju sve više postaje strateško, a ne deklarativno opredjeljenje organizacija. Odgovorno korporativno upravljanje, uključenje svih i briga za ljude nisu suprotstavljeni poslovnoj uspješnosti, već su njezin preduvjet jer se održiva budućnost gradi s ljudima.

Inc.Q ALL certifikatima ističe se posvećenost organizacija u stvaranju radnog okružja koje istovremeno potiče inkluzivnost, pravičnost i transparentnost. Navedeno ima pozitivan učinak na zaposlene, njihove obitelji i društvo, što je osobito važno i u kontekstu održivosti planeta i populacije obzirom na klimatske promjene i demografske izazove.

Izjave dobitnika Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrada

'Iznimno smo ponosni na osvojenu Inc.Q BEST Inclusive Employer nagradu u kategoriji Najbolja tvrtka u hotelijerstvu za inkluzivnu internu komunikaciju. Ovo priznanje potvrđuje našu dugoročnu predanost stvaranju poticajnog i inkluzivnog radnog okruženja u kojem se svatko osjeća uvaženo, podržano i prihvaćeno. Kroz suvremene interne komunikacijske alate osiguravamo transparentan protok informacija, otvoren dijalog i aktivno uključivanje svih članova tima. Posebno zahvaljujemo našim članovima tima na povjerenju, otvorenosti i angažmanu' rekla je Isabella Frančula, HR direktorica u Arena Hospitality Group d.d.

'Nagrada za najbolju inkluzivnu internu komunikaciju snažno je priznanje za Ergomed Groupu i jasna potvrda inkluzivne kulture koju smo izgradili u globalnom i vrlo raznolikom okruženju. Ta je kultura izgrađena na povjerenju, suradnji i misiji da sigurnost pacijenata stavimo u središte svega što radimo. Kroz otvorenu komunikaciju i snažnu speak-up kulturu potičemo odgovornost, bolje donošenje odluka i višu razinu kvalitete u svakodnevnom radu. Kada se svaki glas čuje i poštuje, stvaramo okruženje u kojem su sigurnost, povjerenje i briga za pacijente stvarne vrijednosti, a ne samo načela', poručika je Jasmina Punek, VP, Human Resources and People and Culture Communication u Ergomed Group.

'Izuzetno mi je drago što smo i ove godine dio Inc.Q priče. Broj kompanija koje sudjeluju jasno pokazuju koliko je važno graditi inkluzivnost – ne samo kroz politike, nego kroz stvarne prakse koje mijenjaju svakodnevni radni život. Ove nagrade nisu samo priznanje, već snažan poticaj svim kompanijama da stvaraju okruženja u kojem se svaki zaposlenik osjeća prihvaćeno i može doprinijeti. Za Inu, ovo je potvrda da idemo u pravom smjeru, ali i obveza da nastavimo razvijati kulturu raznolikosti, pravičnosti i pripadnosti', rekao je Tome Barić, direktor Ljudskih resursau Ina d.d.

'Osvojene Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade u kategoriji Najbolje tvrtke u državnom vlasništvu za inkluzivni društveni utjecaj te za inkluzivne HR politike i prakse, za JANAF predstavljaju iznimno vrijednu potvrdu da naše inicijative imaju stvaran i mjerljiv učinak. Posebnu zahvalnost upućujem našim zaposlenicima, koji su svojim iskustvima, povratnim informacijama i otvorenošću dali vrijedan doprinos ovom procesu. Upravo njihovo povjerenje i aktivno sudjelovanje omogućuju nam kontinuirano unaprjeđenje HR praksi i izgradnju radnog okruženja u kojem se svatko osjeća poštovano, uključeno i osnaženo. Kao kompanija u državnom vlasništvu, svjesni smo odgovornosti koju imamo prema zaposlenicima i društvu u cjelini te ćemo i dalje biti predani stvaranju jednakih prilika i poticajnog radnog okruženja za sve', izjavila je Nada Zovko Radanović, rukovoditeljica Službe ljudskih resursa u JANAF d.d.

'Ponosni smo na osvojene Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade za najbolju veliku tvrtku za benefite i well-being te najbolju tehnološku tvrtku za profesionalce. Ova priznanja potvrđuju da naš strateški fokus na dobrobit zaposlenika, ravnotežu između poslovnog i privatnog života, kontinuirani profesionalni razvoj i timski rad donosi mjerljive rezultate. Kroz aktivno osluškivanje potreba zaposlenika nastojimo stvarati poticajno radno okruženje u kojem svatko može ostvariti svoj puni potencijal. Ovaj uspjeh rezultat je zajedničkog angažmana svih naših kolegica i kolega', poručio je Vanja Burul, predsjednik Uprave KONČAR D&ST.

'Osvojene Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade u pet različitih kategorija snažna su potvrda smjera kojim se dugoročno krećemo kao organizacija. Raznolikost, uključenost, ravnopravnost i razvoj ljudi nisu za nas inicijative, već sastavni dio načina na koji vodimo timove, donosimo odluke i gradimo održivu poslovnu kulturu. Posebno nas veseli što su prepoznate i naše HR prakse te stil inkluzivnog liderstva. Ovo priznanje pripada svim našim zaposlenicima koji svojim ponašanjem i vrijednostima svakodnevno stvaraju radno okruženje u kojem se poštuje različitost i potiče profesionalni rast', rekla je Ana Josipović, Head Of Human Resources u METRO Cash & Carry

'Ponosni smo što je Privredna banka Zagreb dobitnica Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrada za inkluzivnu internu komunikaciju i HR prakse. Ova priznanja potvrđuju naš sustavan i dugoročan pristup razvoju inicijativa namijenjenih svim zaposlenicima, koje se jasno komuniciraju i kontinuirano unaprjeđuju. Poseban naglasak stavljamo na jasno definirane procese zapošljavanja i razvoja, dostupne edukacije te politike koje osiguravaju jednako, podržavajuće i uključivo radno okruženje. Zahvaljujemo svim kolegicama i kolegama koji svojim radom i angažmanom svakodnevno doprinose kulturi uvažavanja, suradnje i inkluzije', rekla je Darija Anić, direktorica Internih komunikacija i CSR-a, Ljudski resursi, Privredne banke Zagreb

'Inkluzivnost nije samo HR inicijativa, već temelj naše poslovne strategije. Vrlo smo ponosni i čast nam je primiti ovu nagradu – ona potvrđuje naše uvjerenje da stvaranje okruženja u kojem se čuje svaki glas potiče inovacije, angažman i stvara dodanu vrijednost. Istovremeno nas ovakvo priznanje obvezuje da i dalje gradimo kulturu u kojoj se svaki zaposlenik osjeća cijenjeno, motivirano i sigurno izraziti svoje mišljenje i pokazati autentičnost. Ova nagrada je dokaz da kad ljudi mogu biti „svoji“ na poslu, zajedno postižemo izvanredne rezultate', izjavila je Anita Cvetić Oreščanin, članica Uprave Solvershipa.

Inc.Q ALL_Solvership

'The Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrada daje nam vjetar u leđa da unatoč ograničenim resursima i društvenoj stigmi rada u javnom sektoru, gradimo inkluzivnu organizaciju koja sluša potrebe i ideje svojih zaposlenih. Vjerujemo da život počinje izvan granica udobnosti, pa kao Zagorska razvojna agencija svakodnevno izlazimo iz komfor zone te stvaramo sigurno i podržavajuće okružje u kojem različitosti potiču kreativnost, produktivnost i rast. Nakon ove nagrade, osjećamo da za nas vrijedi duh „Smogovaca“: mali smo, ali dovoljno veliki da ne budemo mali', rekla je Gordana Ana Dijaković, voditeljica odjela za financije i opće poslove Zagorske razvojne agencije.

O nagradama Inc.Q BEST Inclusive Employer

Nagrade se u osnovnim kategorijama dodjeljuju temeljem povratne informacije zaposlenih kroz istraživanje njihova iskustva rada u organizaciji, a 2025. godine dodijeljene su u šest kategorija:

• DIVERSITY & INCLUSION – Za organizacije u kojima zaposleni imaju osjećaj pripadanja, gdje svi imaju jednake prilike bez obzira na razlike po spolu, dobi, nacionalnosti, vjeri i drugim različitostima. te gdje postoji međusobno razumijevanje i poštovanje bez obzira na kulturu i podrijetlo;
• INCLUSIVE LEADERSHIP – Za organizacije u kojima rukovoditelji i menadžment njeguju stvaranje inkluzivnog radnog okružja, slušaju i prepoznaju svaki glas u timu te potiču angažman, jednakost, pravičnost i uvažavanje različitosti na radnom mjestu;
• PROFESSIONALS – Za organizacije koje razumiju jedinstvene potrebe i aspiracije iskusnih profesionalaca koji traže inovativnost, mogućnost osobnog razvoja i napredovanja uz fleksibilnost potrebnu za usklađivanje privatnih i obiteljskih potreba;
• WELL-BEING – Za organizacije koje prioritiziraju dobrobit zaposlenih, nudeći sveobuhvatne programe podrške za fizičko, mentalno i emocionalno zdravlje;
• BENEFITS – Za organizacije koje nude inkluzivne pogodnosti i benefite koji istinski poboljšavaju dobrobit, angažman i cjelokupno radno iskustvo zaposlenih, uvažavajući njihove individualne potrebe.
• WOMEN – Za organizacije koje stvaraju sigurno i prijateljsko radno okruženje za žene, podržavaju ravnopravnost spolova, osnažuju žensko vodstvo i stvaraju poticajno radno okruženje za žene.

• 

  Nagrade Inc.Q za NAJBOLJE inkluzivne poslodavce 2025.

Nagrade se u posebnim kategorijama dodjeljuju temeljem evaluacije stručnog žirija o inkluzivnosti politika i praksi organizacije, a 2025. godine dodijeljene su u tri kategorije:

• INCLUSIVE HR – Za razvijenost organizacijskih praksi, politika i procedura, aktivnosti koje HR odjel/tim provodi, pokrenutih inicijativa, utjecaja koji imaju na organizacijsku kulturu.
  • Članovi žirija: dr. sc. Nina Pološki Vokić (EFZG); Romina Ivančić Maćešić (Coca-Cola HBC Adria); mr. sc. Diana Kobas Dešković, MBA (Spona Code)
• COMMUNICATION – Za inkluzivne interne komunikacije i aktivnosti, tj. razvijenosti kulture otvorene komunikacije, uključivosti, međusobnog poštovanja i razmjene ideja, internih inicijativa vezanih uz raznolikost i inkluziju.
  • Članovi žirija: dr. sc. Ivan Tanta (VERN), dr. sc. Anja Špoljarić (Institut za javne financije); Violeta Colić (Komunikacijski ured Colić, Laco i partneri)
• COMMUNITY IMPACT – Za aktivnosti i dobre prakse organizacija usmjerene prema van i prema zajednici (lokalna zajednica, obitelji zaposlenih, strani radnici, socijalno ugrožene skupine itd.).
  • Članovi žirija: dr. sc. Majda Tafra-Vlahović; Nataša Novaković (HUP); Ermina Duraj (Primorsko-goranska županija)