Zbog rastuće stope davanja otkaza, sve se više kompanija bavi strategijama zadržavanja
zaposlenika (Talent Retention)
Prema podacima koje je ove godine objavio World Economic Forum, jedan od tri zaposlenika u sljedećih šest mjeseci planira dati otkaz.
Otkazi, a posebno ako je riječ o talentiranom članu organizacije, predstavljaju golem problem, ali i trošak kompanijama.
Znate li zbog čega odlaze? Kako ih uopće zadržati?
Odgovore na ta pitanja potražite u novoj Liderovoj mikrolekciji – Kako zadržati zaposlenike