Europska unija uskoro bi mogla podignuti minimalni prag za žene u ulozi neizvršnih članova odbora ako bude prihvaćen novi prijedlog Europske komisije.
Prema nacrtu novih pravila, koji je dobio potporu Odbora za ženska prava i jednakost spolova te Odbora za pravne poslove Europskog parlamenta, žene bi do 2020. morale činiti 40 posto neizvršnih članova odbora u privatnim tvrtkama sa sjedištem u EU i uvrštenima na burzu. S obzirom na to da je taj postotak danas samo 16,6 posto, cilj je svakako ambiciozan. U odnosu na listopad prošle godine taj je udio narastao za gotovo jedan posto, što sugerira ‘pukotine u staklenom stropu’, kako je ustvrdila Vivane Reding, potpredsjednica Komisije. Procedure zapošljavanja trebale bi biti transparentne, otvorene i utemeljene na zaslugama uz poštovanje načela jednakosti spolova, a ondje gdje su kandidati jednako kvalificirani prvenstvo bi trebali imati kandidati slabije zastupljenog spola, smatraju u Parlamentu. Zasluge i kvalifikacije ipak moraju ostati ključni kriteriji, upozorili su zastupnici.
Predviđene i kazne Izvjestiteljica Evelyn Regner naglasila je važnost širine smjernice koja bi morala obuhvatiti sve tvrtke uvrštene na burzu i jamčiti otvorenu proceduru biranja neizvršnih članova odbora.
- Nemamo iznimku za obiteljska poduzeća ili pojedinačne sektore, ali povećali smo kazne koje bi zemlje članice trebale primjenjivati ako tvrtke ne ispune zahtjeve navedene u smjernici - rekla je Regner.
Ipak, kazne će se, predlažu zastupnici, davati za netransparentne, zatvorene postupke, ne za neispunjenje zahtjeva; jedna od mogućih kazni mogla bi biti isključenje iz javnih natječaja. Tvrtke koje ne zadovolje zadane kriterije nadležnim nacionalnim vlastima morat će objasniti zašto to nisu učinile i navesti mjere koje će provesti kako bi to ispravile.
Rokovi za tvrtke Za razliku od privatnih tvrtki, kojima će biti dan rok do 2020. za ispunjenje novih kvota za postizanje jednakosti spolova, javne će na raspolaganju imati dvije godine manje i već do 2018. morat će imati 40 posto žena u neizvršnim ulogama. Ta pravila ipak se ne bi tako primjenjivala na mala i srednja poduzeća, ali EP-ovi zastupnici pozvali su zemlje članice na pružanje potpore i poticaja tim poduzećima u postizanju jednakosti spolova. Parlament je predložio i proširenje pravila na tvrtke u kojima manje od deset posto zaposlenih pripada slabije zastupljenom spolu, najčešće ženama. Amandmani na Komisijin prijedlog prihvaćeni su sa 40 glasova ‘za’, devet ‘protiv’ i dva suzdržana. Sljedeći je korak početak pregovora s Vijećem ministara Europske unije.
