Slijedom uočenih trendova i učinka restrukturiranja u kompanijama diljem Europe na radna mjesta i kretanja na tržištu rada, u Europskoj komisiji prošlog je tjedna predstavljen Kvalitativni okvir za anticipaciju promjene i restrukturiranja (QFR).
Riječ je o skupu smjernica koje radnicima, poduzećima, udrugama poslodavaca, sindikatima i svim drugim socijalnim partnerima smjera pomoći lakše se nositi sa socijalnim nesigurnostima boljim anticipiranjem, ulaganjem u ljudske potencijale i minimaliziranjem socijalnog učinka restrukturiranja u kompanijama.
Zašto Okvir Okvir je preporučen svim državama članicama i moguće ga je primijeniti i na javni sektor, a sastavljen je uz konzultiranje sa svim dionicima i utemeljen na stvarnim iskustvima. Odnosi se kako na mjere kvalitetnijeg i pravovremenog očekivanja restrukturiranja, tako i na upravljanje procesom restrukturiranja.
- Pozivam kompanije, strukovne sindikate, radnike i javne uprave na suradnju utemeljenu na ovom okviru kako bi bolje predvidjeli buduće potrebe za radom i vještinama i pomogli radnicima u vraćanju na posao kada je otkaz neizbježan - izjavio je povjerenik za zapošljavanje, socijalna pitanja i inkluziju László Andor.
Konkretno, riječ je o strateškom, dugoročnom praćenju kretanja tržišta, kontinuiranom planiranju potrebnih radnih mjesta i vještina, individualnim mjerama za zaposlenike poput usavršavanja, prekvalificiranja, savjetovanja i pomoći pri profesionalnim tranzicijama, uključivanju vanjskih čimbenika kao što su vlasti, sveučilišta, centri za doškolovanje u ranoj fazi te maksimalnoj upotrebi strukturnih fondova EU (Europski socijalni fond i Europski fond za prilagodbu globalizaciji) u smjeru stvaranja radnih mjesta i inkluzivnih tranzicija.
Pogubni učinci U Komisiji napominju da cilj okvira nije isključivo pomoći pri strukturnim promjenama u kompaniji i ublažavanju efekta koje imaju na radnike, već i pridonijeti jačanju njihove konkurentnosti, a u svoje razmatranje i preporuke uključuju i širu sliku, točnije socijalni učinak na gradove i regije, kao i važnost industrijske i regionalne politike.
Komisija će pratiti implementaciju navedenih smjernica do 2016. kada će napraviti izvješće i odlučiti o eventualnim izmjenama i dopunama, ali i dizanju prijedloga na zakonsku razinu. Europski centar za praćenje promjene (EMCC) zabilježio je više od 16 tisuća restrukturiranja i strukturnih promjena u kompanijama od 2012. do danas, koje su rezultirale gubitkom više od dva milijuna radnih mjesta, a tijekom trećega kvartala ove godine zabilježeno je 250 slučajeva i 57 tisuća izgubljenih radnih mjesta.
