Promjene u Ini treba zaustaviti do okončanja pregovora

Sindikat INAŠ, najveći sindikat u INA d.d. s članovima u svim njenim organizacijskim cjelinama, pozvao je danas Vladu da, kao 45 postotni vlasnik INA-e, hitno zaustavi sve započete organizacijske procese, projekte i programe u INA-i do okončanja pregovora s MOL-om. Iz sindikata upozoravaju da se u INA-i trenutno provodi jednostrana politika užurbanog donošenja strateški i egzistencijalno bitnih odluka pod vodstvom MOL-a i predsjednika uprave INA-e.

- Već mjesecima upozoravamo na sustavno provođenje poslovne politike koja je dovela do smanjenja proizvodnje, prerade i prodaje te klime straha, nesigurnosti i nezadovoljstva u INA-i. Nakon što je Vlada pokrenula proces pregovora s MOL-om oko dioničarskog ugovora, nadali smo se da će radnici moći mirno raditi barem dok traju pregovori. Dogodilo se upravo suprotno. Uprava INA-e donosi ishitrene odluke kojima želi mimo zakona, pravila i kriterija otpustiti 181 zaposlenika, raskinuti ugovore sa čim većim brojem radnika u maloprodaji i stvoriti osnove za gašenje dijela rafinerijske prerade. Sve se odluke donose i provode ispod žita bez stvarnog socijalnog dijaloga sa sindikatima i Radničkim vijećem. Sam ministar gospodarstva Ivan Vrdoljak je prije početka pregovora najavio zaustavljanje ovakvih procesa, za što još uvijek nije kasno. Stoga Vladu pozivamo da hitno proglasi moratorij na sve značajne odluke vezane uz reorganizaciju i promjenu organizacijske strukture te smanjenja broja radnika do završetka pregovora – kazala je predsjednica INAŠ-a Maja Rilović.

Jedan od primjera brzih i jednostranih promjena jest zakonski upitan Program zbrinjavanja viškova radnika, kojim se želi otpustiti 181 radnik u INA-i, a o kojem se negativno očitovalo Radničko vijeće.

- Riječ je o visokokvalificiranim i visokostručnim radnicima te zaštićenim i socijalno osjetljivim skupinama radnika, što držimo moralno neprihvatljivim, a poslovno vrlo lošim za budućnost INA-e. Zbog toga je Radničko vijeće, a i mi kao sindikat, dalo negativno mišljenje na temelju kojeg je HZZ-o naložio odgodu otkazivanja ugovora o radu radnika prije 15. listopada. Želim istaknuti da se ne radi o stvarnom višku jer se na listi većinom nalaze radnici koji su detektirani kao „nepodobni“ i ne uklapaju se u kriterije definirane samim Programom, što implicira niz tužbi radnika za nezakonito otkazivanje ugovora o radu. Uprava INA-e istovremeno provodi politiku pomlađivanja kadra i novih zapošljavanja radnika, a mlade radnike koji imaju traženu spremu i zvanje proglašava tehnološkim viškom. Štoviše, u medijima je objavljeno da Odluku Uprave kojom se utvrđuje Program zbrinjavanja viška radnika te lista radnika obuhvaćena programom nije potpisna od strane niti jednog člana Uprave imenovanog od Vlade, što je krajnje neuobičajeno i nameće zaključak da hrvatski članovi nisu bili zadovoljni ovakvim Programom zbrinjavanja viška radnika. Nije kasno da Vlada, kao 45 postotni vlasnik INA-e, zaustavi ovakvu sramotnu odluku Uprave INA-e - kaže Rilović.

Jedan od procesa koji bi mogao imati dalekosežne posljedice za opstanak INA-e, a na koji su zaposlenici INA-e također ukazivali proteklih mjeseci kroz tri prosvjedna skupa te niz drugih sindikalnih akcija diljem Hrvatske, je i pilot projekt „Postanite poduzetnik“, kojim se benzinske postaje daju u franšizu privatnim poduzetnicima. Iz Sindikata upozoravaju da njegova implementacija za sve zaposlenike uključene u program znači trenutačan raskid ugovora o radu s INA d.d., čime zaposlenici gube sva stečena prava i otvara se prostor za drastično smanjenja plaća i daljnje otkaze.

Iz INAŠ-a podsjećaju da se samo u zadnje tri godine broj radnika u INA Grupi smanjio za 2700, a otišlo ih je više od 3000.

Iz Sektora korporativnih komunikacija Ine, pak, priopćili su da Program zbrinjavanja nije ni na koji način povezan s pregovorima, niti čini dio pregovora s obzirom da je isti bio prethodno pokrenut i odobren.

"U tom su smislu tvrdnje sindikata INAŠ netočne i navode na krive zaključke. Odluka Uprave Ine o utvrđivanju viška radnika koja je uslijedila nakon provedenih analiza poslovanja donesena je u veljači ove godine te su u srpnju odobrene predložene mjere poboljšanja učinkovitosti. Naime, potreba za racionalizacijom radne snage utvrđena je temeljem organizacijskih i tehnoloških promjena te s ciljem povećanja konkurentnosti i učinkovitosti kompanije. Spomenuta racionalizacija potrebna je i opravdana s gledišta održivog poslovanja te je u interesu svih dionika da INA bude stabilna i uspješna hrvatska kompanija.
Posljednjih šest mjeseci u tijeku je postupak utvrđivanja broja radnika koji bi trebali biti obuhvaćeni Programom zbrinjavanja. Riječ je o uglavnom administrativnom osoblju te pomoćnim radnicima. Postupak se provodi poštujući sve zakonske i interne regulative, pri čemu su uključeni i sindikati koji djeluju unutar Ine i Radničko vijeće", stoji u reakciji na navode INAŠ-a.