Provjera plana za 25-postotno smanjenje nesreća na radu

Da bi prikupila prijedloge i primjedbe javnosti, Europska komisija otvorila je javnu raspravu o procjeni učinka ‘Europske strategije sigurnosti i zdravlja na poslu od 2007. do 2012.’.

Svrha je otkriti sadašnje i buduće izazove sigurnosti i zdravlju na poslu te naći rješenja za njih. Svi građani i organizacije mogu pridonijeti raspravi koja će trajati do 26. kolovoza, posebno predstavnici vlasti zemalja članica, udruge poslodavaca i radnika te stručnjaci za to područje. Procjena učinka Strategije koju je Komisija objavila prošli tjedan potvrđuje važnost europske dimenzije sigurnosti i zdravlja na poslu, osobito u vezi s pozitivnim trendom smanjenja nesreća na poslu i ulozi Strategije u koordiniranju napora i davanju okvira za rad.

Problem su manje tvrtke Prema procjeni, ubuduće više treba primjenjivati pravila o sigurnosti i zdravlju u malim i srednjim tvrtkama i bolje nadzirati njihovu primjenu, posebnu pozornost posvetiti sve većim rizicima i profesionalnim bolestima te učinkovito se baviti problemima povezanima sa starenjem radnog stanovništva. Od 2002. Europska unija ispunila je svoju političku ulogu u sigurnosti i zdravlju na poslu višegodišnjim strategijama koje je Komisija prihvatila nakon konzultacija, a zemlje članice i dionici dobrovoljno primijenili. Dosada su prihvaćene dvije strategije, prva 2002. i druga 2007., u kojoj je postavljen ambiciozan plan za sve članice - 25-postotno smanjenje nesreća na poslu.

Konkretni ciljevi Komisija je odredila i nekoliko konkretnih ciljeva:
• poboljšati i bolje primijeniti zakonodavni okvir
• prilagoditi okvire promjenama na radnome mjestu
• razviti koherentne nacionalne strategije prilagođene specifičnom kontekstu svake članice
• poticati promjene u ponašanju i promidžbi preventivne kulture koja se obraća svim dijelovima društva.

U travnju 2011. Komisija je objavila pregled prvog dijela ‘Strategije od 2007. do 2012.’, a sad je na internetu dostupna konačna procjena utemeljena na konzultacijama svih zainteresiranih strana, od vlasti u zemljama članicama nadležne za tu problematiku preko organizacija zaposlenika i poslodavaca na razini EU i država članica do stručnjaka i onih koji rade na tom području.