Traže se ambiciozni ljudi sa svježim idejama

Program stručne prakse koji traje od tri do dvanaest mjeseci studentima omogućuje dragocjeno iskustvo izravnog rada s menadžerima. Svake se godine u PMZ-u zapošljavaju diplomci s različitih fakulteta.

Philip Morris International (PMI) vodeća je međunarodna duhanska tvrtka čiji se proizvodi prodaju u 180 svjetskih zemalja i koja zapošljava više od 78.000 zaposlenika. Sedam od petnaest najvećih svjetskih brendova cigareta vlasništvo je PMI-ja, uključujući Marlboro. Karijera u PMI-ju jamči rad u međunarodnom okružju u timu vrhunskih stručnjaka iz različitih zemalja i kultura.
Kvalitetno radno iskustvo Središte je regije PMI-ja, Srednje Europe – juga (Central Europe – South, CES), u Zagrebu i obuhvaća Sloveniju, Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu, Makedoniju, Kosovo te Albaniju. U trgovačkom društvu Philip Morris Zagreb d.o.o. (PMZ), jednom od PMI-jevih povezanih društava, ističu da su zaposlenici temelj njihove kompanije, zato su usredotočeni na profesionalni i osobni razvoj te strukturirano upravljanje karijerom zaposlenika, što uključuje programe nagrađivanja i priznanja kojima potiču vrhunska postignuća, pritom osiguravajući internu ravnopravnost.
Bilo da je riječ studentima koji tek počinju karijeru bilo iskusnim profesionalcima, PMZ traži ljude koji dijele njegove jedinstvene temeljne vrijednosti, posebice hrabrost, jasnu i konstruktivnu komunikaciju, poduzetnički duh, učinkovitost i emocionalnu inteligenciju.
Zašto hrabrost? Zato što rijetki lideri imaju dovoljno samopouzdanja boriti se za svoje ideje. Istinsko vodstvo katkad znači biti osamljeni glas, ali uvijek znači imati hrabrosti stajati iza svojih uvjerenja. Jasna i konstruktivna komunikacija ključna je za izbjegavanje potencijalnih nesporazuma. Otvorena razmjena ideja stvara okružje povjerenja i nadahnjuje sve članove tima. Poduzetnički duh uključuje radoznalost i prepoznavanje prilika koje drugi ne primjećuju te sposobnost hvatanja ukoštac sa složenim problemima. Učinkovitost jer PMZ-ovi zaposlenici teže izvrsnosti, što dokazuju svojim učinkovitim radnim navikama i vještinama u izvršavanju radnih zadataka. Poslovni procesi pomno se planiraju, prioriteti su jasno postavljeni i problemi se brzo rješavaju, što rezultira kvalitetnim obavljanjem posla i zadovoljstvom zaposlenika. I, napokon, emocionalna inteligencija, sposobnost razumijevanja drugih ljudi, nužna je za kvalitetan timski rad i pozitivan utjecaj na raspoloženje ostalih zaposlenika.
Philip Morris Zagreb d.o.o. nudi program stručne prakse namijenjen studentima koji traže kvalitetno radno iskustvo. Radni zadaci obavljaju se u realnim poslovnim uvjetima, praksa traje od tri do dvanaest mjeseci i omogućuje dragocjeno iskustvo izravnog rada s menadžerima te priliku za rad u uzbudljivu poslovnom okružju.
Prioritet je engleski Neven Kružljak, koji trenutačno obavlja praksu u Odjelu marketinga PMZ-a, kaže da su najbolje strane te stručne prakse stečeno znanje i iskustvo u strateškom i operativnome marketingu.
− Kratkoročni izazovi i dugoročni zadaci uistinu su mi omogućili da shvatim u čemu sam vrlo dobar, a koje tehničke i sofisticirane vještine moram dalje razvijati. Poboljšao sam vještine upravljanja vremenom i postavljanja prioriteta, analitičke vještine te sposobnost učenja u hodu i rješavanja problema. Sad imam mngo više samopouzdanja u samostalnom i timskom radu. U radnu okolinu uklopio sam se vrlo glatko i mogu reći da sam čak bio iznenađen rezultatima. Moj mentor upoznao me s drugim članovima tima i kompanije te mi mnogo pomogao da se snađem u prvim tjednima. Sve to pridonijelo je da se osjećam dobrodošlim i stvorilo poticajno radnu ozračje − kaže Kružljak.
Prije početka prakse opisan mu je projekt i dobio je detaljne ciljeve, tako da je već prvog dana znao što se od njega očekuje na stručnoj praksi. Svi su zadaci bili jasno postavljeni i uzeli su u obzir njegovo prijašnje primjenjivo iskustvo.
− Rad na projektu s vremena na vrijeme bio je zahtjevan, ali ništa manje nisam ni očekivao. Želio bih dodati da su četiri mjeseca provedena u toj poticajnoj okolini tijekom kojih sam se svaki dan morao prilagođavati i naučiti nešto novo uistinu vrijedno iskustvo. Nadam se da sam svojim angažmanom pridonio uspjehu svojeg tima, kojem sam također vrlo zahvalan za vodstvo i potporu. Nakon što je stručna praksa završila, PMI je postao moj prvi izbor za poslodavca. Kompanija nudi dinamičnu, poticajnu okolinu, što je za mladu osobu poput mene odličan prvi korak u karijeri − kaže Kružljak. Svake se godine u PMZ-u zapošljavaju diplomci s različitih fakulteta, visokoškolskih ustanova i poslovnih škola. Nužno je i dobro poznavati engleski jezik i poslovno iskustvo stečeno na stručnoj praksi ili drugi oblik studentskog zapošljavanja. Direktor Odjela ljudskih potencijala za regiju CES Marin Mlinarić kaže da PMI kao glavna duhanska kompanija ne samo u regiji nego i u svijetu uvijek ima veliki odziv na natječaj za slobodna radna mjesta.
− Općenito, tražimo ambiciozne ljude s velikim rasponom vještina, svježih ideja i perspektiva te s izraženom željom za uspjehom. Tražimo ljude koji su spremni raditi u izazovnom okružju, u različitim vremenskim zonama i multidisciplinarnim timovima. Zato je naše poslovanje zahtjevno, ali potpuno testira vještine i talent kandidata te nudi mnogo mogućnosti za razvoj karijere − kaže Mlinarić.
Nove ideje Traže se ljudi koji žele stjecati novo znanje i imaju razvijene liderske sposobnosti. Liderstvo ne zahtijeva samo inteligenciju nego i osjećaj za upravljanje ljudima te nešto što bi se moglo nazvati intuicijom.
− PMI-jev idealni kandidat treba misliti brzo, upijati podatke i nove ideje, uvijek imajući na umu cijeli poslovni proces. Mora dinamično upravljati ljudima, biti sposoban podijeliti zadatke i postaviti ciljeve te aktivno slušati i dati povratnu informaciju. Tražimo osobe koje hrabro brane svoja uvjerenja, ali i cijene timski rad u pronalaženju rješenja. Uspjeh znači postaviti visoke ciljeve i dobiti potporu od svog tima za njihovo ostvarenje. To zahtijeva fleksibilnost, otvorenost i karakternu snagu. Ljudi na voditeljskim položajima u kompaniji uvijek rade na temelju kombinacije činjenica, dobre prosudbe i intuicije − kaže Mlinarić.

Savjeti za razgovor
Prije razgovora za posao istražite kompaniju
Uz to što nude izazovno radno okružje, širok raspon radnih mjesta, konkurentne plaće te dodatne pogodnosti, u PMZ-ovu Odjelu ljudskih resursa imaju program stalnog usavršavanja i strukturirana razvoja karijere utemeljen na vještinama, postignućima i sposobnostima zaposlenika. Za one koje iz PMZ-a pozovu na razgovor za posao, evo nekoliko korisnih savjeta: provedite istraživanje o kompaniji i o otvorenome radnom mjestu te o razlozima zbog kojih ste idealan kandidat, istražite povijest tvrtke i proizvoda, informirajte se o postignućima, uspjesima i ciljevima. Nemojte se bojati postaviti izravna pitanja, aktivno slušajte te pokažite samopouzdanje i vjeru u sebe.