25 potrebnih osobina ljudi koji bi mogli voditi modernu Hrvatsku

Koje su osobine demokratskog lidera, nužne za uspjeh u razvijenom svijetu? Imamo li vođe koji nas mogu izvesti iz sadašnjeg stanja, kako ih prepoznati i izabrati?

piše prof. dr. Velimir Srića
[email protected]

Nedavno smo imali smjenu u premijerskoj fotelji. Uskoro ćemo birati novog predsjednika. Usred smo duboke gospodarske i političke krize. Svakog tjedna poneki dužnosnik završi u pritvoru. Treba li još razloga za podsjećanje na najaktualnija pitanja Hrvatske? Imamo li vođe koji nas mogu izvesti iz sadašnjeg stanja? Kako ih prepoznati i izabrati? Građani danas uglavnom ne vjeruju onima koji su zasjeli u političke fotelje, vode javna poduzeća i obavljaju odgovorne zadatke u državi i društvu. Gdje je politika imala svoje prste, bila je sklona kormilo u ruke predati 'svojima'. Zato nas vode uglavnom nesposobni, nemoralni i gubitnici.

Kakav je idealni vođa za krizne situacije? Nudim vam listu s 25 poželjnih osobina kao kombinaciju saznanja menadžerske teorije i osobnih iskustava sveučilišnog profesora, povremenog političara, konzultanta i znanstvenika. Na svaku od 25 konstatacija može se odgovoriti s DA ili s NE. Više od petnaest DA-odgovora prilično je dobro, a odlični vođe morali bi ih skupiti barem dvadeset. Primjera radi, analizirao sam aktualnog predsjednika koji 'zarađuje' više od petnaest bodova i bivšeg premijera koji bi se mogao pohvaliti s jedva pet. A tek njegova nasljednica… Prikazani model opisuje poželjne osobine demokratskog lidera, nužne za uspjeh u civilizacijski najrazvijenijem dijelu svijeta. Akcije aktualne vlasti, a zatim predsjednički i parlamentarni izbori pokazat će jesmo li konačno istinski zreli za demokratske promjene, ili ćemo i dalje nalikovati na balkansku krčmu, ogrezlu u korupciji, birokratskom mentalitetu, politikantstvu i primitivnom desničarenju.

Tko treba voditi Hrvatsku

Model idealnog vođe za krizne situacije

1. okružuje se sposobnima, razvija najbolje u njima i podiže im moral pozitivnim stavom o svijetu
2. uporan je ali i tolerantan, spreman podnijeti drugačije mišljenje, ne nameće svoj stav, već teži konsenzusu
3. osim strateških odluka koje donosi sam, većinu poslova delegira suradnicima
4. preuzima na sebe odgovornost za neuspjeh, ne traži krivce u suradnicima
5. iskrena je i principijelna osoba, dosljedna u stavovima čak i kad joj to ne donosi korist
6. vlastite i tuđe pogreške smatra nužnim sredstvom za brže učenje
7. osoba je odana ciljevima sustava koji vodi, spremna žrtvovati se za opću dobrobit
8. ne skriva istinu, ne manipulira ljudima i ne govori im ono što misli da bi željeli čuti
9. osoba je predana poslu, rano dolazi na radno mjesto, kasno s njega odlazi
10. cijeni ljude s idejama i potiče suradnike na stalne inovacije i promjene
11. osoba je terena i prakse, obilazi potčinjene kako bi se upoznala s problemima, ne zatvara se u tvrđavu svog ureda
12. dobar je slušatelj, uvažava tuđa mišljenja i ne uživa u tome da stalno sluša samo sebe
13. resi ga skromnost i otvorenost prema svima
14. ne bježi od problema i ne sili druge da obavljaju njegove 'prljave poslove'
15. ne zahtijeva specijalni luksuz i statusne simbole, može došetati ili dovesti se biciklom na radno mjesto
16. sposoban je govoriti jasno i neposredno, pojednostavniti probleme i motivirati suradnike
17. provodi većinu vremena radeći, ne voli 'šminkanje' u medijima i ne nameće se javnosti
18. uklanja nepotrebnu kontrolu, sukobe rješava razgovorom 'oči u oči', a ne putem povjerenstava
19. održava obećanja, odan je svom timu, ali uvijek poštuje pravnu državu
20. posjeduje snažnu empatiju (brigu za druge) i socijalnu osjetljivost, brine se za opće dobro
21. proaktivna je osoba, ulazi u bitku s problemima čim ih uoči, ne čeka da nastane požar da bi tek onda reagirao
22. etična je i moralna osoba, ali i fleksibilna, prilagodljiva konkretnim situacijama
23. ambiciozna je osoba koja postavlja visoke ciljeve
24. multikulturna je osoba s velikim međunarodnim iskustvom i odličnim poznavanjem stranih jezika
25. samopouzdana je ali ne i samodopadna osoba, spremna učiti na pogreškama i mijenjati se