HGK predstavila analizu potrebe edukacije malih i srednjih poduzeća

U Hrvatskoj gospodarskoj komori predstavljena je analiza edukacije malih i srednjih poduzeća s posebnim naglaskom na poduzetničkim vještinama. Istraživanje su predstavile Zdenka Peternel, direktorica centra za razvoj ljudskih potencijala HGK-a i Vesna Štefica, pomoćnica direktorice za razvoj ljudskih potencijala.

Istraživanje je provedeno u razdoblju od 2. do 20. ožujka ove godine na uzorku od 10% malih i srednjih poduzeća u Hrvatskoj. Glavni kriterij za odabir bio je broj zaposlenih, do 250, te predani završni računi za 2006. i 2007. godinu. Glavni cilj projekta bio je uspostava cjelovite metodologije i trajnog praćenja potreba za obrazovanjem u malim i srednjim poduzećima s posebnim naglaskom na poduzetničkim vještinama i znanjima. Rezultati analiza koristit će se za kreiranje i financiranje obrazovnih potreba poduzetnika, uključivanje poduzetništva kao ključne kompetencije u cjeloviti obrazovni sustav Hrvatske, te za potrebe Regionalnog centra za poduzetničko učenje zemalja jugoistočne Europe. Ljudi su često znali reći kako zbog previše birokracijskih poslova jednostavno ne stignu ulagati u svoje poslovno i profesionalno obrazovanje, izjavila je Vesna Štefica te dodala kako u šumi ponuđenih predavanja poduzetnici ne znaju koje izabrati to jest koje će njima biti od koristi. Projektom je predviđeno aktivno uključivanje svih relevantnih sudionika kao što su ministarstva, agencije, komore, udruge poslodavaca i druga profesionalna udruženja kao i svi ostali zainteresirani koji su uključeni u proces cijeloživotnog učenja i obrazovanja za poduzetništvo.

Ovim istraživanjem je tako utvrđeno na uzorku od 4647 anketiranih da se samo njih 18% aktivno služi internetom i računalima, da njih 74% uopće nije upoznato sa konceptom potpunog financiranja od strane državne uprave, čak 71% ispitanika nije znalo za porezne olakšice dok je 85% malih ili srednjih poduzetnika nikada nije ili je jako rijetko surađivalo sa ustanovama za visoko obrazovanje. Među najtraženijim edukacijama su vještine poslovnog pregovaranja, marketinga i prodaje. Trebali bi se usredotočiti na kratke i brzinske informativne seminare kako bi poslodavci onda mogli odlučiti hoće li zaposlenike slati na neke dublje edukacije prvenstveno zato jer manje tvrtke si ne mogu priuštiti da na cijeli dan budu bez zaposlenika, pojasnila je Vesna Štefica, pomoćnica direktorice za razvoj ljudskih potencijala. Zaključci koji su polučeni iz ovog istraživanja prvenstveno se odnose na jačanje informatičke pismenosti, planiranje državnih potpora za narednu godinu na osnovu pokazatelja iz ankete, jačanje uloge potpornih institucija u razvoju malog i srednjeg poduzetništva te jačanje suradnje između obrazovanja i gospodarstva s ciljem podizanja konkurentnosti.  (T.Vi.)