HUP: Novi Zakon o radu usklađen s EU zakonodavstvom

Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) u današnjem priopćenju podsjeća da je novi Zakon o radu (ZOR) tehničko usklađivanje s europskom pravnom stečevinom i najavljuje da će u "drugom krugu" poslodavci inzistirati na interesnim pitanjima koja su već javno predstavili.

HUP pozdravlja prihvaćanje Zakona o radu nakon skoro dvije godine pregovaranja te ističe da promjene u novom Zakonu smatra tehničkim usklađivanjem s europskom pravnom stečevinom."Naime, suprotno tumačenjima sindikata, novim se rješenjima unesenim u konačnom prijedlogu ne umanjuju radnička prava, odnosno može se ustvrditi kako se radi i o njihovom poboljšanju prema dosadašnjim rješenjima", navode iz HUP-a te podsjećaju da je prijedlog zakona dobio pozitivno mišljenje Europske komisije te ga treba promatrati kao ispunjenje uvjeta za zatvaranje poglavlja 19. Socijalna politika i zapošljavanje. Zakon, ističu iz HUP-a, nije donio nikakve revolucionarne promjene niti je svojim rješenjima značajnije utjecao na posebne interese poslodavaca, odnosno radnika i sindikalnih središnjica.

"Novim Zakonom radnička su prava zaštićenija nego u dosadašnjim rješenjima u Zakonu o radu", ističu iz HUP-a i navode kako je primjerice smanjen broj dopuštenih prekovremenih tjednih sati sa 10 na 8, povećano trajanje godišnjeg odmora na minimalno četiri tjedna, ne računajući pri tom neradne dane i blagdane, itd. Iz HUP-a podsjećaju da će Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva u roku 60 dana uputiti Vladi dodatne izmjene i dopune Zakona o radu kojima bi se uskladila sva dodatna interesna i druga pitanja koja su inicirali socijalni partneri.Pritom ističu kako će se i pitanje ugovora o radu na određeno vrijeme, koje sindikalne središnjice najviše ističu kao sporno područje, rješavati u tom "drugom krugu" pregovora.

Poslodavci najavljuju da će u tom krugu "ići sa zahtjevima kojima bi se poboljšao sadašnji Zakon o radu, a s ciljem smanjenja rigidnosti nekih odredbi". "Ugovori na određeno vrijeme sklapaju se upravo zbog rigidnosti odredaba o otpuštanju radnika, te se poslodavcima treba omogućiti fleksibilnije otpuštanje, ali i zapošljavanje radnika. Pravi problem je zapravo kontrola ugovora na određeno vrijeme, a ne ugovor na određeno vrijeme kao takav. Također, potrebno je urediti pitanje bolovanja u otkaznom roku koje se najviše zloupotrebljava od strane radnika", smatraju u HUP-u i ističu da su sva ta interesna pitanja poslodavci već predstavili javno i na njima će inzistirati u "drugom krugu". (H)