HUP traži analizu i efekte neradne nedjelje na trgovački sektor

Udruga trgovine Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) smatra kako je zbog prelijevanja svjetske krize i na hrvatsko područje te najave usporenog rasta gospodarstva i potrošnje potrebno u narednom razdoblju napraviti kompletnu analizu i efekte neradne nedjelje na trgovački sektor, koji ima više od 260.000 zaposlenih.

Podsjećaju kako je HUP-Udruga trgovine kao relevantan socijalni partner sudjelovala u svim fazama donošenja novog Zakona o trgovini u kojem se ujedno regulira i radno vrijeme prodavaonica.U više navrata Udruga je isticala da se radno vrijeme mora regulirati na razini države, da se ne smije nikome pogodovati, tj. da država mora osigurati iste uvjete za poslovanje nedjeljom svim poduzetnicima.Udruga je, navodi se u priopćenju, tražila da se suzi krug izuzetaka od zabrane rada nedjeljom, koji su po mišljenju članstva ipak preširoko utvrđeni te se na taj način ne postiže jednaki pristup prema svim poslodavcima.

Po pitanju (ne)radne nedjelje, u strukturi članstva Udruge trgovine postojala su različita mišljenja pa je Udruga trgovine predlagala i određene sugestije i primjedbe u području reguliranja radnog vremena. Kako određene sugestije Udruge nisu ugrađene u novi Zakon, u konačnoj odluci puštanja Zakona u saborsku proceduru, na Gospodarsko-socijalnom vijeću predstavnici HUP-a nisu podržali predložene odredbe vezane uz regulativu radnog vremena.

Na preostali tekst Zakona kojim se uređuje djelatnost trgovine na GSV-u predstavnici poslodavaca dali su svoju suglasnost.U HUP-u ističu kako su nakon prelijevanja svjetske krize i na hrvatsko područje i najave usporenog rasta gospodarstva i potrošnje, nastali i novi uvjeti poslovanja koji su različiti od onih koji su postojali dok se finalizirao novi Zakon.Stoga drže kako je potrebno u narednom razdoblju napraviti kompletnu analizu i efekte neradne nedjelje na trgovački sektor. Ističu da u djelatnosti trgovine postoji granski Kolektivni ugovor koji se primjenjuje već od 1997., koji je 2005. proširen na cijeli sektor te u kojem se uređuju sva prava i obveze zaposlenika kao i prava i obveze poslodavca.  (H)