Kakve su doista šanse stranaca u Njemačkoj?

Tko domovinu napušta i kreće „trbuhom za kruhom“, čini to u nadi da će mu drugdje biti bolje. No kakve su doista šanse u Njemačkoj? Najnovija istraživanja pokazuju da Njemačka baš i nije "obećana zemlja". Barem za sada, piše Deutsche Welle.

Bez konkretnog zanimanja, mogućnosti pronalaženja posla su jako male. Oni koji u Njemačku dođu bez da su završili neku školu, među njima je svaki peti nezaposlen.  No, usprkos tome, ni oni koji imaju završene škole i fakultete, ne uspijevaju uvijek u Njemačkoj naći zaposlenje. Istraživanja pokazuju da tek polovica visokokvalificiranih radnika useljenika uspije doista i pronaći odgovarajući, visokokvalificirani posao, odnosno, posao u struci. Čak i ukoliko im budu priznate diplome, to ne znači da će strancima sva vrata biti otvorena. No, usprkos tome, istraživanja pokazuju da što veći stupanj obrazovanja netko ima, da utoliko u Njemačkoj ima više šanse pronaći zaposlenje.

Kada se govori o priznanju stranih diploma, u Njemačkoj je do sada postojala razlika u njihovom priznavanju ovisno o tome o kojem konkretno zanimanju je riječ. Pri tome je postojala i razlika u tome gdje je taj netko studirao. Državljani zemalja EU-a, gotovo da nisu imali po ovom pitanju nikakvih problema. Međutim, osobe s putovnicama zemalja izvan Europske unije morali su se u pravilu podvrgnuti dugotrajnom procesu ispitivanja i priznanja svjedodžbi.

No, početkom slijedeće godine, u Njemačkoj bi trebao stupiti na snagu novi zakon o zapošljavanju i kvalifikacijama koji obećava mnoge promjene i olakšanja. Primjerice, ubuduće bi trebali biti ustanovljeni čvrsti standardi prema kojima bi se diplome iz inozemstva trebale na brži način ispitati, odnosno, utvrditi sličnosti i razlike s onim njemačkim. Novost bi također trebala biti uvođenje jednakosti, što znači da bi građani EU-a i oni drugi imali u ovom procesu jednaka prava.

Diskriminacija na tržištu rada
Osim priznanja diploma, međutim na strance „vreba“ još jedan dodatan problem a to je diskriminacija. Kako kaže Thomas Liebig iz OECD-a, diskriminacija je još uvijek jedan od glavnih razloga zašto migranti, odnosno, useljenici na njemačkom tržištu rada imaju slabije šanse od samih Nijemaca. „U vremenima krize i recesije, stranci će brže i lakše izgubiti radno mjesto nego neki Nijemac“, tvrdi Liebig. Stranci su isto tako, kažu u ovoj organizaciji, slabije međusobno povezani, odnosno, nemaju toliku mrežu poznanika kao domaćini pa je logično da će možda duže tražiti posao. (Deutsche Welle)