Konzalting nije rezerviran samo za muškarce

Dok više od polovice visokoobrazovanih u EU i SAD-u čine žene, one zauzimaju tek 15 posto rukovodećih mjesta, odnosno 2 posto pozicija predsjednika uprave u Fortune 500 kompanijama, pokazuju rezultati globalnog istraživanja konzultantske kuće A.T. Kearney.

S druge strane, desetogodišnje promatranje kompanija uvrštenih na listu DiversityInc Top 50 pokazuje kako su kompanije, koje brinu o omjeru muškaraca i žene te drugim različitostima među zaposlenicima, za dvadeset i više posto nadmašile rezultate kompanija na poznatim svjetskim rang listama poput NASDAQ, S&P 5000 i Dow.  Vođeni rezultatima koji pokazuju kontinuiran rast važnosti uloge žena u uspješnosti kompanija, konzultantska kuća A.T. Kearney pokrenula je inicijativu kojom želi u idućih nekoliko godina povećati udio zaposlenica na globalnoj razini na 50 posto. Tako će, kao dio programa „Ženska inicijativa“, A.T. Kearney biti fokusiran na privlačenju potencijalnih kandidatkinja iz Hrvatske i Slovenije, od kojih će najbolje uključiti u proces zapošljavanja, kao dio svog regionalnog tima s dugoročnim ciljem povećanja udjela zaposlenica. „Konzultantsku industriju bije glas da je tradicionalno „muško“ okruženje pa se žene boje uopće poslati prijave za posao. Zato smo se u A.T. Kearneyu odlučili za Žensku inicijativu u sklopu koje ćemo osvijestiti mlade ambiciozne žene o mogućnosti zapošljavanja u konzultantskoj branši. Naša iskustva su pokazala da traženje rješenja za složene poslovne izazove, koji su stavljeni pred naše klijente, zahtjeva mješovite timove. Broj žena u timu uvjetuje dinamiku pojedinog projekta jer žene, kao i muškarci, imaju specifični set vještina koji pridonosi uspješnosti određenog projekta.“, objasnila je viša menadžerica Melanie Seier Larsen, voditeljica programa „Ženska inicijativa“ u Jugoistočnoj Europi. 

A.T. Kearneyeva studija pokazuje kako diljem svijeta raste broj žena u tradicionalnim „muškim“ profesijama, tako je primjerice broj žena koje studiraju poslovno upravljanje u odnosu na muškarce s oko 2 posto u šezdesetim godinama 20 stoljeća, danas u Sjedinjenim Američkim Državama skočio na 50 posto, dok su čak 60 posto diplomiranih na fakultetima poslovnog upravljanja i prava u Ujedinjenom Kraljevstvu upravo žene. „Postavljanjem kvota se nadamo da ćemo promijeniti percepciju konzaltinga kao isključivo muške profesije. Vjerujem da je Ženska inicijativa izvrsna prilika da pokažemo upravo suprotno. Naša kompanija nudi mogućnost rada u međunarodnom okruženju s jakim izgledom za stjecanje novih vještina, suradnjom i umrežavanjem sa stručnjacima unutar tvrtke i širom poslovnom zajednicom“, rekla je Seier Larsen.