Na Wall Streetu podijeljeno 36 milijardi dolara bonusa

Pet najvećih investicijskih banaka odvaja čak 40 do 50 posto svojih prihoda za plaće i nagrade, a 60 posto tog iznosa čuva se za bonuse na kraju godine. Ove će godine oni iznositi od 40 milijuna dolara za vrhunske stručnjake i direktore do 130.000 dolara za analitičare početnike

Pripremio: Hrvoje Mateljić
[email protected]

Objavom poslovnih rezultata tri vodeće investicijske banke Goldman Sachs, Lehman Brothers i Bear Ste-arns otvorile su ovogodišnju sezonu bonusa na Wall Streetu. Goldman je objavio rekordan prihod od 37,7 milijardi dolara i rekordni profit od 9,5 milijardi dolara za 2006. godinu. Od ukupnih prihoda čak je 16,5 milijardi dolara namijenjeno plaćama i ostalim beneficijama koje uključuju i bonuse potkraj godine. Banka je objavila da će prosječan bonus za 26.400 zaposlenika biti 622 tisuće dolara. Lehman Brothers je ostva-rio dobit od četiri milijarde dolara, 23 posto više nego 2005. Pritom će banka u obliku bonusa podijeliti 8,7 milijardi dolara na oko 26 tisuća zaposlenika odnosno oko 335 tisuća dolara po zaposleniku. Sličan prosje-čan bonus od 321 tisuću dolara čeka i zaposlenike Bear Stearnsa, investicijske banke koja je ove godine zabilježila 40-postotni rast prihoda.

Objava rezultata triju investicijskih banaka potvrdila je predviđanja o rekordnim zaradama financijske in-dustrije na Wall Streetu što će donijeti i goleme bonuse zaposlenicima. U 2005. njujorške investicijske banke isplatile su oko 21,5 milijardi dolara u obliku bonusa. U ovogodišnjoj sezoni isplate bonusa, koja tradicionalno traje od prosinca do veljače kad se objavljuju godišnji rezultati, očekuje se da će taj iznos biti čak 36 milijardi dolara. Procjena se odnosi na pet velikih investicijskih banaka Goldman Sachs, Morgan Stanley, Merrill Lynch, Lehman Brothers i Bear Stearns koje zajedno predstavljaju dvije trećine ukupnog kapitala Wall Streeta.

Prosjek je ipak samo statistika

Naravno, bonusi se kao ni zarada ne dijele ravnopravno i prosječan iznos bonusa koji banke objavljuju samo je statistička mjera. Predsjednici uprava velike petorke mogu očekivati do 40 milijuna dolara (Leh-man Brothers je svom izvršnom direktoru Richardu Fuldu dao kao bonus dionice u vrijednosti 10,7 mili-juna dolara), a najbolji stručnjaci od 20 do čak 50 milijuna dolara. To se ponajprije odnosi na dilere koji ulažu kompanijski kapital na tržištu, financijske specijaliste koji organiziraju uspješne emisije obveznica i savjetnike pri preuzimanjima i spajanjima.

Srednji sloj brokera i analitičara koji uključuje oko 1.000 investicijskih bankara može očekivati prosječan bonus od 2 do 3 milijuna dolara što je oko 10 puta više od njihovih godišnjih plaća koje su od 100.000 do 250.000 dolara. U uspješnoj sezoni kao što je ova čak će i najnoviji članovi tima dobiti dio kolača. Prema procjeni jedne head-hunterske tvrtke, potpredsjednik investicijske banke koji je diplomirao na poslovnoj školi prije četiri godine može ove godine očekivati bonus od približno 650.000 dolara. Na dnu ljestvice bo-nusa su analitičari početnici koji su tek završili koledž i koji mogu očekivati bonuse od 130.000 do 150.000 dolara.

Sve da se zadrže najbolji

Visoki bonusi rezultat su visokih prihoda koje banke mogu zahvaliti rastu broja i vrijednosti spajanja i pre-uzimanja, što je podignulo cijene dionica na njujorškim i ostalim američkim burzama. Indeks Dow Jones Industrial posljednjih je tjedana dosegnuo visokih 12.000 bodova. Kao još jedan znak dobrog stanja, fi-nancijske tvrtke na Wall Streetu su otvorile 7.200 novih radnih mjesta u prvih 10 mjeseci ove godine.

- Plaćate koliko god treba da biste zadržali najbolje i najpametnije. Tvrtke moraju nuditi sve bolje uvjete ili će izgubiti najbolje ljude - komentirao je rekordne bonuse Sanford Weill, bivši predsjednik Uprave bankar-ske grupacije Citigroup. Iako neki promatrači smatraju da bi se iznosi bonusa, posebno onih na gornjem dijelu ljestvice, trebali smanjiti, do toga čini se neće doći tako skoro u industriji u kojoj su ljudi ključna kon-kurentska prednost.

Zbog toga pet najvećih investicijskih banaka odvaja čak 40 do 50 posto svojih priho-da za plaće i nagrade, a 60 posto tog iznosa čuva se za bonuse na kraju godine. Neke manje specijalizi-rane investicijske banke poput Lazarda dijele zaposlenicima još veći postotak prihoda. Sezona bonusa nije veselo doba godine samo za zaposlenike financijskog sektora. Najprije na bonuse 'sjednu' američki poreznici. Prošle je godine na poreze otišlo 40 posto od 21,5 milijardi dolara namijenjenih isplati bonusa.

Bonusi dižu cijene nekretnina

Nakon što dobiju svoje čekove, financijaši novac obično potroše na nekretnine i luksuzne proizvode poput automobila, nakita, umjetničkih djela, putovanja. Njujorški trgovci automobilima u salonima izlažu naj-skuplje modele europskih automobila, Cartier i ostali trgovci nakitom nestrpljivo iščekuju kupce s Wall Streeta. Turističke agencije također pripremaju posebne aranžmane za umorne financijske stručnjake. Nekretnine su posebno omiljen način potrošnje sve te ekstrazarade. Tržište cijena nekretnina na Manhatanu potkraj godine bilježi uvijek rast cijena, posebno luksuznijih stanova i kuća. Taj rast cijena posve je psihološki i nema veze sa stanjem ponude i potražnje, već isključivo sa sezonom bonusa.

U Londonu je situacija na tržištu nekretnina još dramatičnija. Prema procjenama Centra za ekonomska i poslovna istraživanja (CEBR), londonski investicijski bankari, dileri i upravitelji investicijskih fondova dobit će ukupno oko 16,7 milijardi dolara bonusa, 18 posto više nego lani. Pri tom CEBR predviđa da će 50 pos-to ili više tog novca otići za kupnju nekretnina dižući tako cijene na ionako vrućem londonskom tržištu. Prosječne cijene nekretnina u britanskome glavnom gradu su uoči sezone bonusa već porasle 24 posto na oko 697 tisuća dolara. Očekivanja visokih bonusa uspjela su spriječiti pad cijena do kojega je trebalo doći zbog rasta kamatnih stopa na Otoku.