Neizbježne razgovore nikada ne treba odlagati

Odnedavno sam na novome radnome mjestu u istom poduzeća. Bolji položaj, bolja plaća. Novi posao dobila sam na internom natječaju i prošla bez obzira na priličnu jaku konkurenciju. Činilo se tako dobrim, ali... od 'nezamjenjive' postala sam 'nevidljiva', ili možda 'nepoželjna'. Bivša šefica žali za mnom. Bila mi je mentorica, osobna savjetnica, vjerovala je u mene i za najozbiljnije projekte davala mi je puno povjerenje. Katkad me bacala u vatru, ali mene je to samo dodatno motiviralo. Dala je i izvrsnu preporuku mojim sadašnjim nadređenima (dvoje ih je). Sadašnja šefica tretira me kao početnika iako sam u poslu već deset godina. Daje mi nepoticajne zadatke, ne informira me ni o čemu. Po cijele dane sjedim u malenom uredu (privremeno rješenje) i deprimiram se. Direktor (stuba iznad šefice) mi je, pak, dao do znanja da sam nedovoljno obrazovana za to radno mjesto i dao mi ultimatum da završim dodatno školovanje, što mi nisu rekli na razgovoru i pri potpisivanja ugovora, nego sada pripremaju aneks koji bi to sadržavao. Prije sam imala jasan stav o svemu, borila se za svoj status. Nisam osoba koja će dosađivati šefici da mi dâ ozbiljnije zadatke kad mi svojim izrazom lica daje do znanja da sam dosadna. Ne znam želi li raditi sama na projektima kako bi pokupila sve priznanje i dobila nagradu za obavljene zadatke, a mene prikazala kao nesposobnu. Bojim se. Razmišljam o majčinstvu, ali ne želim tako otići i vratiti se za godinu dana u još gore ozračje. Što mi savjetujete? Inače imam samopouzdanja, ali u posljednje vrijeme tonem, osjećam pritisak zbog edukacije koju moram završiti i sama je platiti. Katkad mislim da uopće ne znam što želim u životu.
Nevidljiva, Zagreb

Očito je da se od trenutka kad je dvoje sadašnjih šefova zatrebalo novog djelatnika do trenutka kad ste potpisali ugovor za novo radno mjesto - nešto dogodilo. Činjenice koje navodite govore u prilog tome da šefovi nisu uistinu bili spremni na promjene koje su internim natječajem inicirali: nisu vam osigurali odgovarajuće uvjete za rad (privremeno rješenje s uredom), a i nedovoljno zadataka, i to nepoticajnih, primjerenijih početniku, govore tomu u prilog. Čini se također da nova 'šefica' baš ne zna upravljati poslovnim procesima, a ni ljudima (ne informira vas, svojim govorom tijela zapravo vas vodi prema gubitku samopouzdanja).

Možda se usitinu iz nekog razloga osjeća ugroženom, a možda su razlozi u nečemu drugom: možda je ponestalo novca planiranog za tu svrhu, možda je projekt na kojem ste trebali raditi znatno promijenjen, možda se smanjila količina posla koji ste trebali preuzeti. Možda su razlozi objektivne prirode, a možda subjektivne. Možda ovo, možda ono. Previše tih 'možda'! Vama nitko ništa ne govori, a vi - ne pitate. Čini se da je za vaša pitanja već bilo razloga, a i prilike i povoda, ali nešto vas je spriječilo da zauzmete odgovarajući stav. Konačno, u trenutku kad su od vas zatražili dodatno obrazovanje, trebalo je postaviti (bar) neka pitanja. To je trenutak koji ste propustili, ali ne treba plakati nad prolivenim mlijekom. Za rješenje vaše situacije još nije kasno.

Predlažem da prije nego što potpišete aneks ugovoru prikupite potrebne informacije, zauzmete stav i pripremite se za neizbježan razgovor. Prije svega porazgovarajte s bivšom šeficom, s kojom ste, vjerujem, ostali u odličnom odnosu. Povjerite joj se. Zatražite njezino mišljenje, a, osim toga, dat ćete joj do znanja da obećani uvjeti nisu ispunjeni i da ste nezadovoljni sadašnjim poslom. Možda vam predloži povratak u svoj tim, ne nužno na isto mjesto s kojeg ste otišli. Ako vam bivše radno mjesto više nije zanimljivo ili se ne želite vratiti na staro, budite spremni na promjenu - tvrtke. Budite spremni na to da krenete ispočetka, ako je potrebno. Smatrate li da je i to nužno, raspitajte se za svoja prava i kako ih ostvariti u slučaju da vaš korektni i profesionalni stav bude pogrešno shvaćen. A onda, dobro pripremljeni, porazgovarajte sa svojom sadašnjom šeficom.

Zamolite je za iskren razgovor i iznesite joj svoja zapažanja i dvojbe. Zamolite je da vam kaže u čemu je zapravo problem i na koji biste način vi mogli pridonijeti njegovu rješavanju. Pokažite zainteresiranost za provođenje projekta, ali budite odlučni u tome da čujete u čemu je problem. Postoji mogućnost da vaša inicijativa ne padne na plodno tlo, možda vas se žele i riješiti. Budite spremni na to, ali ne pristajte na ponižavajuće uvjete i odnos. Ne poduzmete li nešto da biste riješili tu neprihvatljivu situaciju, na pravom ste putu da za neko vrijeme postanete žrtvom mobbinga. Nemojte to dopustiti. Dovoljno ste mladi da vam novi početak ne bude najveće zlo. No gubitak samopoštovanja i uloga žrtve - jesu.