Neprijatelji unutar tvrtke

Ima li motiv i priliku za to, svaki zaposlenik može postati unutrašnji neprijatelj u kompaniji. Motiv za prijevaru najčešće je želja za novcem, a čest je motiv i osveta. Obranu od prijevara i podvala unutar kompanije ponajprije čini dobra organizacija s čvrsto utvrđenim procedurama.

U NOVOM BROJU POSLOVNOG TJEDNIKA LIDER OTIĐITE KORAK DALJE I DOZNAJTE PUNO VIŠE O AKTUALNIM GOSPODARSKIM PROBLEMIMA

Financiranje kupaca odličan je alat za poticanje prodaje, pogotovo za kompanije koje žele zadržati vrijednost svojih proizvoda i ne spuštati im cijenu u bescjenje. Tvrtke koje pronađu način da smanje rizik svojih kupaca u takvim situacijama najlakše će prebroditi recesiju. Više u priči Matilde Bačelić 'Dobavljači smislili nove modele financiranja kupaca'.

Očajna Europska unija, suočena s dubokim rupama u državnim financijama većine svojih članica, odlučila se igrati mrkve i batine. Suverenitet nad svojim proračunima zemlje članice vjerojatno će biti prisiljene prepustiti novom tijelu na vidiku, Fiskalnoj uniji. Članice koje ne uspiju disciplinirati minus unutar mastriškog okvira bit će kažnjene, one koje prste zadrže podalje od ‘pekmeza’ bit će nagrađene. Iako Hrvatska ne iskače iz Maastrichta, velik je problem sustavno izigravanje planiranog. Više u priči Gordane Gelenčer 'Potrošnja se mora smanjiti barem pet milijardi kuna'.

U kolopletu političkih igara oko Podravke Miroslav Vitkovićuspio je dobiti novi mandat na čelu koprivničke kompanije koju je prošle godine pogodila najveća afera u njezinoj povijesti. Nakon podvučene crte gubitak je otprilike 280 milijuna kuna. Vitković u intervjuu Lideru, prvom većem istupu nakon imenovanja, govori o aktualnom stanju i planovima koji bi Podravku trebali dignuti na noge.

Ima li motiv i priliku za to, svaki zaposlenik može postati unutrašnji neprijatelj u kompaniji. Motiv za prijevaru najčešće je želja za novcem, a čest je motiv i osveta. Obranu od prijevara i podvala unutar kompanije ponajprije čini dobra organizacija s čvrsto utvrđenim procedurama. Bio je lijep dan sredinom kolovoza. Direktor jedne varaždinske kompanije mogao je uživati pijuckajući hladno piće na terasi zagrebačkog kafića dok je čekao vlasnike kompanije kojom upravlja. Mogao je, ali nije. Umjesto znoja od ljetnih vrućina njega je oblijevao hladan znoj jer nije znao kako će objasniti vlasnicima da ga je prevario njegov prijatelj i čovjek od povjerenja, inače financijski direktor u istoj kompaniji. Nije mogao shvatiti da je vjerovao čovjeku koji je unatrag dvije godine oštetio tvrtku za tri milijuna kuna. Više u temi broja iz pera Edisa Felića.

Ublaži li EU svoje zahtjeve za promjene u hrvatskom pravosuđu dok su reforme u tom sektoru još samo mrtvo slovo na papiru, posljedica toga bit će daljnji rast korupcije u sudstvu i nepovjerenja građana u sudbenu vlast. O reformi pravosuđa piše Ivica Grčar.

Na hrvatskim ulicama, bez obzira na spol, dob, modni izričaj ili životni stil, sve češće može vidjeti krumpiriće, kebab, pizzu, burek ili palačinke. Ujedno su restorani i ugostiteljski objekti s ponudom hrane za van u krizi postali jedna od rijetkih mjesta gdje se osim na rasprodajama u dućanima stvaraju velike gužve i čeka se u redu. O novom fenomenu 'jesti na cesti' pišu Marija Čekada i Kristina Kardum. 

Naša savjetnica mr.sc. Marija Zuber piše o novim propisima o zaposlenima i radnom vremenu. Poslodavci koji se ne budu držali novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencija o radnicima kojim je propisan način vođenja evidencije o zaposlenima i njihovu radnom vremenu riskiraju kazne i do stotinu tisuća kuna.

S posljednjeg skupa vođa u Bruxellesu kao bomba odjeknuo je prijedlog da se proračuni članica prije usvajanja daju na uvid Komisiji EU. Mnogi se boje gubitka još jednog dijela suvereniteta, bez obzira na činjenicu što će malo članica uspjeti suzbiti svoj deficit na tri posto u samo godinu-dvije. Više pročitajte u rubrici Svijet.

Prije negoli primijeni krajnju mjeru prema radniku koji ima loše rezultate, šef mora odgovoriti na pitanje što čini lošeg radnika, odnosno odrediti kriterije, i je li problem isključivo u zaposleniku. Nitko se nije rodio kao loš radnik, ali to može postati, tvrdi naša suradnica Maja Štritof u zanimljivoj priči koju možete pročitati u rubrici Poslovna znanja.

Joseph Sepp Blatter, veliki, nedodirljivi diktator svjetskog nogometa glavni je lik ovotjednog feljtona. Otkada je zasjeo u stolac, šef Fife Sepp Blatter u svim je vrstama skandala, od onih banalnijih zbog nepromišljenih ili namjerno provokativnih izjava do znatno malignijih u sferi korupcije, namještanja i nelegalnog šurovanja. Unatoč tome Blatter se na čelu Fife zadržao bez većih problema 12 godina i vrlo vjerojatno će ondje još dugo ostati. (G. J.)

Novi Lider čitateljima daruje specijalni prilog na više od 140 stranica '1000 najvećih'