Novim Kolektivnim ugovorom uvodi se individualna stimulacija radnika

Uvođenjem modela kompanijske, a posebice individualne stimulacije odstupa se od modela 'uravnilovke' te se nagrađuju uspješni i kvalitetni radnici koji bi trebali održati Podravku konkurentnom i uspješnom na tržištu. Novi tekst kolektivnog ugovora predviđa probno ocjenjivanje svih radnika Grupe Podravka u 2007. godini u kojoj bi se testirao navedeni model

    Nakon što je u travnju ove godine započela druga faza kolektivnih pregovora, a koja je trajala sve do rujna,  u Koprivnici su predstavnici sva tri sindikata zastupljena u Grupi Podravka potpisali novi Kolektivni ugovor s predsjednikom Uprave Podravke Darkom Marincem. Ovaj Kolektivni ugovor vrijedi za Podravku i njena povezana društva (Belupo, Danica, Poni i Podravka Inženjering).
Josip Pavić, predsjednik PPDIV-a, Martinka Marđetko Vuković, predsjednica Nezavisnog sindikata Podravke, te Marijan Slukić, predsjednik SINPOD-a, zaključili su da pozitivni iskoraci novog Kolektivnog ugovora dovode do poboljšanja materijalnog položaja radnika Podravke ne stavljajući samo naglasak na povećanje osnovne plaće.

Uvođenjem modela kompanijske, a posebice individualne stimulacije odstupa se od modela "uravnilovke" te se nagrađuju uspješni i kvalitetni radnici koji će održati Podravku konkurentnom i uspješnom na tržištu. Novi tekst kolektivnog ugovora predviđa probno ocjenjivanje svih radnika Grupe Podravka u 2007. godini u kojoj bi se testirao navedeni model.

Tijekom 2006. i 2007. godine izvršilo bi se poravnanje svih radnika na ugovorene minimalne koeficijente i to u 2006. godini za radnike u Proizvodnji I i Proizvodnji II, Logistici, Danici d.o.o. i Belupu d.d. – oko  1300 radnika, dok je za 2007. godinu predviđeno usklađenje koeficijenata za još oko 400 radnika ostalih cjelina. Poslodavcu je ovim usklađenjem namjera poboljšati materijalni status najugroženijih radnika s najnižim koeficijentima unutar tarife, piše Bankamagazin