Od 8. srpnja strogo je propisan sadržaj isprave o plaći zaposlenika

Osim osnovnih podataka, obračun mora sadržavati i one o planiranim te ostvarenim radnim satima, ali detaljno razvrstane. Primjerice, treba posebno iskazati podatke o satima i iznosu plaće za rad danju te rad noću, a unutar toga za redoviti te za prekovremeni rad, rad u dane blagdana i neradnih dana.

Novi Zakon o radu od 1. siječnja ove godine uređuje dvije novine kada je riječ o ispravama o plaći, naknadi plaće i otpremnini. Jedna se odnosi na rok uručenja, a druga na sadržaj tih isprava. Rok u kojem je poslodavac dužan radniku uručiti obračun plaće, naknade plaće i otpremnine produljen je na 15 dana od dana isplate. Prijašnji propis obvezivao je poslodavca da radniku odmah, pri isplati novčanih primitaka, uruči obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđeno pravo radnika. Produljenje roka na 15 dana od dana isplate olakšava postupanje poslodavcima kod kojih je služba obračuna plaća na jednoj lokaciji, a radnici ili dio radnika rade na drugoj lokaciji. Produljenje roka olakšava ispunjavanje te obveze prema radnicima koji rade na terenu, onima koji su na bolovanju te u slučaju kad poslodavac posluje na više lokacija. Ako poslodavac iz bilo kojeg razloga radniku do kraja mjeseca za prethodni ne isplati plaću i naknadu plaće ili je ne isplati u cijelosti, dužan je uručiti mu obračun neisplaćenog iznosa. Više iz pera naše savjetnice mr. sc. Marije Zuber.

 VIŠE U NOVOM BROJU LIDERA