Od lipnja nova pravila za radnike koji u istoj godini promijene poslodavca

Radnik koji tijekom godine radi kod više poslodavaca kod svakog ostvaruje pravo na dio godišnjeg odmora razmjerno razdoblju provedenom u zaposlenju kod tog poslodavca, ali ukupno najviše puni godišnji odmor.

Zakonom o radu koji je na snazi od početka 2010. uvedene su mnoge novosti u ostvarivanje prava radnika na godišnji odmor. Minimalan godišnji odmor produljio se s prijašnjih 18 radnih dana na četiri tjedna, bolje je uređeno pravo na prijenos godišnjeg odmora iz prethodne godine za radnike koji ga nisu iskoristili zbog bolesti ili rodiljskog dopusta i uvedeno je pravo radnika na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U odnosu na razdoblje prije novog Zakona o radu poslodavcima su se povećali troškovi rada u dijelu koji se odnosi na financiranje prava povezanih s godišnjim odmorima radnika.
Prema našem je zakonodavstvu za ostvarenje prava na puni godišnji odmor dovoljno da radnik u kalendarskoj godini provede u radnom odnosu šest mjeseci i jedan dan, jednako kao radnik koji radi punih dvanaest mjeseci. Radnik koji ne ostvari pravo na puni godišnji odmor ima pravo na razmjerni dio koji se određuje prema broju mjeseci radnog odnosa u kalendarskoj godini za koju ostvaruje pravo. Uz ta opća pravila do izmjene Zakona o radu nije bilo posebnih odredbi koje bi regulirale obveze poslodavca prema radniku koji tijekom godine mijenja poslodavca, pa je proizlazilo da radnik ima pravo na godišnji odmor kod svakog poslodavca kod kojeg je tijekom godine bio zaposlen, čak i kad mu je prethodni poslodavac osigurao korištenje ili novčanu naknadu za puni godišnji odmor. Više iz pera dr. sc. Marije Zuber u novom broju Lidera.