Osam trgovačkih društava iz Karlovca potpisalo ugovor sa SSSH

U prisustvu gradonačelnika Karlovca Damira Jelića, dogradonačelnice Marine Kolaković i županijskog povjerenika Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Nikole Badovinca danas su direktori osam trgovačkih društava u vlasništvu Grada potpisali sa sindikalnim povjerenicima novi kolektivni ugovor.

Dvomjesečni 'tvrdi' pregovori rezultirali su novim četverogodišnjim ugovorom. Za Nikolu Badovinca potpisani kolektivni ugovor je akt za recesijsko vrijeme, što znači da je i SSSH, svjestan objektivne situacije u kojoj se nalaze gradska poduzeća, svoje zahtjeve sveo u okvire realnog i mogućeg, ostavivši si ipak prostora za eventualna poboljšanja u slučaju vidljivog financijskog oporavka, ali i za promptne intervencije dođe li do neispunjenja ugovorenih obveza s poslodavcima, a u ovom slučaju riječ je o tvrtkama Zelenilo, Čistoća, Inkasator, Mladost, Toplana, Vodovod i kanalizacija, Radio Karlovac i Karlovački tjednik, u kojima je (zajedno s Hostelom Karlovac u Selcu) na neodređeno zaposleno ukupno 606 radnika.

- Bitno je da je ovaj Kolektivni ugovor po prvi puta unificiran za osam gradskih poduzeća u svim odredbama, osim u dijelu osnovica plaća i obračuna vezanih za njih, koje su unesene u ugovor za svaku tvrtku prema zatečenom stanju. U pregovore smo krenuli sa 68 točaka razlike i danas smo potpisali usuglašen tekst Kolektivnog ugovora. Činjenica je da samo zadovoljan i korektno nagrađen zaposlenik može dati pun doprinos radu tvrtke, kao što je činjenica da se i poslodavcu istovremeno mora omogućiti da se u ova recesijska vremena održi stabilnost tvrtke. Poslodavac se u ovakvim okolnostima ne bori protiv većih prava radnika zato što ih ne želi ispoštovati, već da se time ne bi u pitanje dovela i opstojnost gradskih tvrtki. 'Cilj nam je u perspektivi izjednačiti ili približiti i osnovice, kao i koeficijente obračuna plaća u gradskim tvrtkama, čime bismo dobili i usporedivost radnih mjesta', kazala je Marina Kolaković.

U praksi, ističu Kolaković i Badovinac, ovim su Kolektivnim ugovorom zadržana sva prava za materijalna davanja do granice neoporezivih iznosa, što obuhvaća regres, božićnice, uskrsnice, darove za Sv. Nikolu, k tome svi zaposleni imaju pravo svake tri godine na kompletan sistematski pregled, a ugovorom je zagarantirano i minimalno četiri tjedana godišnjeg odmora. Za gradske ustanove radnička prava regulirana su aneksima postojećih Kolektivnih ugovora.  (Mladen Volarić)