Otvoren natječaj za nagradu ključna razlika

Ured za ljudska prava Vlade RH najavio je natječaj za nagradu  ključnarazlika – nagradu za raznolikost ljudskih potencijala 2011. na koji se mogu javiti poslodavci koji poštuju ljudska prava i potiču raznolikost u poduzeću.

Natječaj je otvoren do 4. studenog 2011., a nagrada se dodjeljuje u četiri kategorije: ravnopravnost spolova, dobna ravnopravnost, ravnopravnost osoba s invaliditetom te ravnopravnost pripadnika nacionalnih manjina. Cilj nagrade je promovirati poslodavce koji zapošljavaju djelatnike iz spomenute četiri kategorije, dodjeljuje se prvi puta, a nastavak je nagrade Poslodavac godine za osobe s invaliditetom.
Na tiskovnoj konferenciji, održanoj 12. listopada u Europskom domu u Zagrebu, natječaj je najavio Slobodan Uzelac, potpredsjednik Vlade RH za društvene djelatnosti i ljudska prava, naglasivši  važnost poštivanja ljudskih prava posebno u područja rada i zapošljavanja. Vladi RH u ovom projektu, koji se provodi uz financijsku podršku Programa Europske unije za zapošljavanje i socijalnu solidarnost – PROGRESS (2007-2013), pridružili su se i Ankica Paun Jarralah, v.d. ravnateljica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, Ružica Kišur-Črlenec, tajnica Udruge za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga te Antonio Matković, glavni tajnik Instituta za razvoj tržišta rada.

Paun Jarralah je izjavila da Hrvatski zavod za zapošljavanje postiže veliki uspjeh u zapošljavanju osoba s invaliditetom, da je u Hrvatskoj postotak zaposlenih srednjovječnih žena veći nego u EU te da se radi na posebnom programu zapošljavanja Roma. Antonio Matković ustvrdio je da upravljanje raznolikošću ljudskih potencijala predstavlja neotkriveni potencijal i za bolju radnu klimu i za poslovni uspjeh poslodavca. Sve informacije o spomenutoj nagradi kao i prijavnica nalaze se na  www.moj-posao.net/kljucnarazlika.  (Kata Pranić)