Poslodavci koji zapošljavaju manje od 20 radnika lakše mogu dati otkaz

Dok veliki poslodavci pri odlučivanju o otkazima moraju istražiti mogućnost zapošljavanja radnika na drugim poslovima, voditi računa o trajanju radnog odnosa, o starosti i invalidnosti radnika te izraditi program rješavanja viškova zaposlenih, mali poslodavci za otkaz moraju samo imati opravdan razlog.

U propisima radnog prava načelno se ne razlikuju obveze poslodavaca prema zaposlenima, ovisno o veličini poslodavca. Iako se znatno razlikuje organizacijska struktura, složenost i raznolikost poslova koje zaposlenici obavljaju unutar velikog sustava od organizacijske strukture malih poslodavaca, nema velikih razlika u njihovim obvezama prema radnicima. I mali i veliki poslodavci obvezni su radnicima osigurati minimum prava uređenih Zakonom o radu i drugim izvorima radnog prava. Ipak, u Zakonu o radu neke su od tih obveza za poslodavce koji zapošljavaju do 20 radnika uređene u smanjenu opsegu.
Više o radnom pravu u novom Lideru iz pera dr. sc. Marije Zuber