Promjenom stava do profitabilnije tvrtke

Na koji način tvrtku učiniti uspješnijom i kompetitivnijom na tržištu i to putem najvrjednijega kapitala koji svaka tvrtka posjeduje, dakle kroz ljudske resurse, u petak se razgovaralo na konferenciji 'Upravljanje radnim učinkom' koja se održava u hotelu Istra u Rovinju, a koja je namijenjena menadžerima i stručnjacima za ljudske resurse

Konferenciju je organizirala Akademija poslovne izvrsnosti s ciljem postizanja detaljnijeg uvida u ključne procese koji prate rad djelatnika. To su, primjerice, načini na koje se najbolje povezuju kriteriji s pojedinim vrstama nagrađivanja kao i varijante, odnosno kombinacije različitih tehnika i metoda koje se najbolje mogu uklopiti u postojeće organizacije. U suradnji s Barbarom Ružić iz Artis Reia provedeno je i online istraživanje na temu radnog učinka, čiji je rezultat pokazao da samo 32 posto tvrtki koje posluju na području Hrvatske ima implementiran takav sustav, a što nikako ne može biti dobro u daljnjim razvojnim perspektivama. Te su tvrtke pretežito u stranom vlasništvu.

- Želimo li se uspoređivati sa zapadnim zemljama, dovoljno je to istraživanje usporediti s jednim sličnim koje je provedeno u Velikoj Britaniji prije deset godina. Ono je tada prikazivalo situaciju u kojoj je 70 posto tvrtki koje su poslovale u Velikoj Britaniji imalo implementiran neki od sustava za upravljanje radnom učinkovitošću - rekla je za Lider Barbara Ružić. O kriterijima kod procjene zaposlenika govorila je Tanja Pureta, pri čemu je naglasila da je za pozitivnu promjenu zatečenog stanja u tvrtkama koje su sudjelovale u tom istraživanju ponajprije nužni promjena stava i od strane poslodavaca kao i zaposlenika, ali da je najbolja stvar to što od implementacije jednoga takvog sustava profitiraju obje strane.     (Antonela Zečević)