Psovanje jača timski duh

Redovito psovanje za radnog vremena podiže timski duh među zaposlenicima. Zaključili su to istraživači Sveučilišta East Anglia i objasnili kako zaposlenici uz pomoć psovki bolje izražavaju svoje osjećaje, a i razvijaju društvene odnose

Kako javlja agencija France-Presse, profesor menadžmenta na Sveučilištu East Anglia Yeruda Baruch i njegov pomoćnik Stuart Jenkins proučavali su upotrebu prostota na radnom mjestu i što one znače za menadžere. U studiji Psovanje i dopuštena kultura vođenja: kad antisocijalno postaje socijalno i nepristojnost je prihvatljiva, istraživači su objavili kako prostačenje postaje sve uobičajenije na radnom mjestu što se više ruše poslovni tabui, ali su i upozorili kako treba znati kada je ono primjereno situaciji.

Zalažu se za to da se obeshrabri ili čak zabrani psovanje pred starijim menadžerima i klijentima, ali tvrde da je ono poželjno u razgovoru s kolegama jer se tako izražavaju frustracije, liječi stres i sprečavaju teški osjećaji.  
“Zaposlenici psuju redovito, ali ne uvijek na negativan, pogrdan način”, izjavio je za AFP profesor Baruch koji radi na sveučilišnoj poslovnoj školi u Norwichu. Zabrane li menadžeri psovke i budu li zbog njih kažnjavali zaposlenike vjerojatno će pokazati da su jaki vođe, ali bi tako mogli ukinuti i glavnu poveznicu između zaposlenika i negativno utjecati na njihov moral i motivaciju.

“Nadamo se da studija neće poslužiti samo kao potvrda da psovanje ima važnu ulogu u našem radu i životima općenito, nego da će pokazati kako bi lideri katkad trebali razmišljati drukčije i biti otvoreni prema intrigantnim idejama”, kaže Yeruda Baruch. Objašnjava i da menadžeri moraju shvatiti što zaposlenici osjećaju dok psuju. Pravi je izazov u tome da zažmire na takvu vrstu komunikacije u pravom trenutku. Studija Psovanje i dopuštena kultura vođenja: kad antisocijalno postaje socijalno i nepristojnost je prihvatljiva objavljena je u posljednjem broju časopisa Leadership and Organisational Development Journal. ( T. V.)