Šef je izvor stresa za dvojicu od trojice Hrvata

Stresu na radnom mjestu svakodnevno je izloženo 78 posto zaposlenih, najčešći izvor stresa su nadređeni, a 'uredski bijes' postaje ozbiljan problem, pokazuju rezultati istraživanja provedenog na portalu Moj Posao među više od tisuću ispitanika.

Nadređeni su izvor stresa za dvije trećine ispitanika, a slijede velika količina posla i rokovi. Njegove najčešće posljedice su poremećaj sna, izostanak i promjena posla, ponovni početak pušenja te pojačano pijenje alkohola i konzumacija slatkiša i grickalica.

Žene češće od muškaraca smatraju da su pod stresom, a prema djelatnosti najviše su pogođeni zaposleni u prehrambenoj industriji, izdavaštvu, i financijama. Najmanje se pak živciraju zaposleni u farmaceutici, drvnoj i papirnoj industriji te u umjetnosti i dizajnu. Stres na radnom mjestu najviše doživljavaju ispitanici na pozicijama višeg i srednjeg menadžmenta, a najmanje pripravnici.

Čak 71 posto ispitanika smatra da je uredski bijes sve češći i ozbiljniji problem. Takvo mišljenje najviše je zastupljeno među administrativnim radnicima, a najmanje među pripravnicima. Kada se razbjesne na poslu ispitanici različito reagiraju. Najveći broj uspjeva se kontrolirati. Podjednako muškarci i žene (njih 47 posto) povuku se kako bi se ohladili, a u takvim situacijama 44 posto muškaraca te 37 posto žena psuje. Žene puno češće zaplaču nego muškarci, kaže se u istraživačkom izvještaju. Među ispitanicima koji su na radnom mjestu izgubili kontrolu, razbjesnili se i sl., dvije trećine je prošlo bez posljedica.

Od ispitanika koji su ipak morali snositi posljedice njih 60 posto dobilo je usmeno upozorenje, 15 posto otkaz, a 6 posto ih je moralo nadoknaditi materijalnu štetu. Među ostalim posljedicama su smanjenje plaće, degradacija, mobbing i loša atmosfera na poslu. S obzirom na poziciju u tvrtci bez posljedica u najvećem postotku su prošli savjetnici, dok je otkaz dobilo najviše ispitanika na pozicijama visokog menadžmenta.

Kao rješenje za smanjenje stresa na radnom mjestu, anketirani su u najvećoj mjeri naveli potrebu veće usmjerenosti poslodavca na njihov profesionalni razvoj. Slijede oni koji smatraju da bi pomogao pravovremeni odlazak s posla. Od ostalih rješenja ispitanici su naveli priznanje za obavljen posao, potrebu postojanja kućnog reda, priliku da ih se sasluša, više kraćih odmora tijekom radnog dana te bolju atmosferu i međuljudske odnose.

Iako ne želimo umanjiti ozbiljnost i podcijeniti opasnost loših međuljudskih odnosa te mobbinga na radnome mjestu, čitatelje moramo upozoriti da su ispitanici, ako je suditi po dosadašnjim istraživanjima spomenutog portala, na taj portal došli u potrazi za novim poslom te da su stoga već ionako nezadovoljni sadašnjim zaposlenjem pa i njihove odgovore te rezultate ovog istraživanja treba sagledati u tom svjetlu. (H, I. Š.)