Šefove treba birati na izborima

Nedavno provedena anketa od strane stručnjaka kompanije Gallup pokazala je da je najučestaliji razlog zbog kojeg zaposlenici daju otkaz na svoje radno mjesto njihov diktatorski raspoloženi nadređeni

Pronašli smo jednog poslovnog i IT stručnjaka koji smatra da se način odabira šefova mora iz korijena mijenjati, a sve svoje prijedloge potkrepljuje čvrstim činjenicama.

Chetan Dhruve je magistar studija poslovnog upravljanja Cass Business School iz Londona, magistar međunarodnog novinarstva City sveučilišta iz Londona, diplomirao je fiziku, elektroniku i matematiku na indijskom Sveučilištu Bangalore, a bio je zaposlenik  IBM-a, Cisco-a te britanskog Ministarstva vanjskih poslova.

Što se stručne spreme tiče, Dhruveu se nema što zamjeriti, no moramo priznati da je njegov prijedlog – 'Šefove treba birati na izborima' prilično radikalan, i u najmanju ruku opasan po radno mjesto.

Prema mišljenju Chetana Dhruvea; a ponekad i prema skromnom mišljenju autora ovog članka koji upravo riskira svoje radno mjesto; svatko tko vam je nadređeni, bez da ste ga sami odabrali, potencijalni je i prikriveni diktator. Najčešće, prilikom upoznavanja s novim nadređenim, stavljeni ste pred gotov čin rečenicom – 'Zvonko, Saša ili bilo tko drugi od sada je vaš novi šef'.

Pojednostavljeno, novi nadređeni samim postavljanjem u situaciju 'iznad vas' u hijerarhiji tvrtke ima određenu moć nad vama i vašim radnim mjestom, što, kako se nebrojeno puta pokazalo, može biti itekako frustrirajuće.

Dhruve svoju radikalnu teoriju naziva 'prikrivenom diktaturom' prvenstveno zbog razloga što je ovaj problem vrlo lako ne primijetiti ili se situacija uzima zdravo za gotovo, ali nedvojbeno je da je diktatura prisutna.

Isto tako svoju teoriju Dhruve primjenjuje na bilo kojem obliku zaposlenja - stalnom, honorarnom ili čak samo odrađivanju određenog projekta.

Rješenje problema svestrani Dhruve vidi u mogućnosti da podređeni dobiju pravo da sami glasaju za svog direktno nadređenog kolegu, a iako sada vrlo vjerojatno brojni šefovi okreću očima te nezainteresirano odmahuju rukom, moramo, iako prilično tiho, priznati da nam se ideja demokratskog odabira nadređenog itekako sviđa.

Dhruve je svoj revolucionaran proglas objavio na 44 stranice u .pdf formatu i možete ga preuzeti ovdje, a na web adresi dhruve.blogspot.com možete pratiti njegov online dnevnik, vrlo vjerojatno samo dok ga se ne dočepa neki od njemu nadređenih.

http://dhruve.blogspot.com