Sindikat radnika HT-a: Problem je i 234 radnika s ugovorom na određeno

Sindikat radnika Hrvatskih Telekomuniakcija na konferenciji za medije, održanoj 10. siječnja, upozorio je kako se ne radi samo o otkazima koje je HT najavio za 450 radnika koji su tehnološki višak, već i o neproduljenju ugovora na određeno za 234 radnika.

- Radnici imaju 112 tisuća prekovremenih radnih sati, a unatoč tome se otpuštaju- rekao je Mato Nađ, dopredsjednik RSRH-a (Republički sindikat radnika Hrvatske). Dodao je i kako je HT u prošloj godini ostvario dvije milijarde kuna dobiti, a unatoč tome reže troškove i otpušta ljude.

Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata, Krešimir Sever, izjavio je kako HT ima ugovore s preko 1200 studenata, za koje su davanja manje nego za 'obične' radnike te kako se otpuštaju radnici, a sve više zapošljavaju studenti. Sever je rekao i kako bi Vlada trebala otvoriti oštriji dijalog pream kompanijama koje su u Hrvatsku došle zaraditi na ovakav način.

Najvjerojatnije će prosvjed radnika biti održan 19. siječnja.

U HT-u kažu kako u okviru programa restrukturiranja planiraju smanjiti broj zaposlenih za oko 450 radnika. Razlozi za smanjenje broja zaposlenih vezani su za trendove na telekom tržištu i nove okolnosti poslovanja.
- Osim globalnog trenda pada prihoda od osnovnih telekom usluga, smanjenja ukupne vrijednosti hrvatskog telekom tržišta s 15 na 13 milijardi kuna u zadnje tri godine, sve jačeg utjecaja konkurencije, regulatornih promjena te smanjene kupovne moći u Hrvatskoj, značajan utjecaj imaju i ulaganja kompanije u napredne tehnologije, razvoj usluga i infrastrukture te unapređenje poslovnih procesa - stoji u kompanijskom priopćenju.

Dodaju kako radnici u trenutku odlaska iz kompanije dobivaju otpremnine koje u prosjeku iznose 360 tisuća kuna bruto. Iznos odgovara dvogodišnjoj prosječnoj plaći u HT-u, što je najveći iznos otpremnine u Hrvatskoj i u prosjeku šest puta veći od zakonom propisanog.

Napominju i kako je kroz program Podrška Plus radnicima na raspolaganju niz usluga te kvalificirani stručnjaci koji ih savjetuju pri lakšem snalaženju na tržištu rada, odnosno u rješavanju njihovog radnog statusa. Organiziraju se radionice, tiskaju brošure putem kojih se radnici upoznaju s tržištem rada i načinima na koje se kvalitetno plasirati, a sve to dostupno im je na posebnim internet stranicama kojima mogu pristupati tijekom cijelog otkaznog roka. Stručni suradnici programa Podrška Plus ostaju u kontaktu s radnicima koji su napustili kompaniju i na raspolaganju su im najmanje još šest mjeseci nakon odlaska iz kompanije.

- U procesu izrade Programa zbrinjavanja radnika, pored kriterija definiranih Zakonom o radu (staž radnika, godine starosti i obveze uzdržavanja), HT primjenjuje i dodatne kriterije, te provodi sve mjere kojima bi se otvorila mogućnost zapošljavanja na drugim poslovima unutar kompanije ili u povezanim društvima - kažu u HT-u. (I.J.)