Sve više radnika dobrovoljno daje otkaz

Menadžeri bi sve češće mogli biti iznenađeni izjavom koju dugo nisu čuli, a to je 'dajem otkaz', prenosi Wall Street Journal.U veljači je po prvi put od listopada 2008. broj ljudi koji su dobrovoljno dali otkaz premašio broj onih koji su otpušteni prema Birou za statistiku rada (Bureau of Labor Statistics-BLS).

Prije toga BLS je zabilježio više otpuštanja nego dobrovoljnih otkaza prethodnih petnaest uzastopnih mjeseci, što je najveći takav niz od kada postoji ta organizacija, tj.u zadnjih deset godina. Od tada je prosječan broj dobrovoljnih otkaza bio 2,7 milijuna na mjesec, da bi od listopada 2008. pao na 1,72 milijuna. U ožujku ove godine bio je oko 1,87 milijuna. Također postoje naznake da će se broj ljudi koji daju otkaz povećati i idućih mjeseci. U anketi koju je provela konzultantska kuća Right Management krajem 2009. godine pokazuje da 60 posto radnika namjerava dati otkaz kada se stanje na tržištu popravi. 'Istraživanje je vrlo alarmantno', tvrdi Michael Haid, viši potpredsjednik za globalna rješenja u tvrtki Right Management, 'gubitak za tvrtke bi mogao biti vrlo skup'.

Adecco Group, tvrtka koja se bavi pronalaskom i zapošljavanjem kandidata sa sjedištem u Zurichu, zaprimila je od nekolicine klijenata zahtjeve da pronađe kandidate za ključne pozicije nakon što su zaposlenici iznenada dali otkaz, izjavio je potpredsjednik Rich Thompson. Iako još nema masovnih otkaza, Thompson kaže da se Adecco Groupa priprema za velike promjene u idućih par mjeseci. 'Pripremamo se za masovno preslagivanje talenata na svim poslovnim razinama u svim industrijama,' kaže on ističući da je recesija ranije u ovom desetljeću bila tako kratka i plitka da očekuje da će promet radnika ovaj put biti mnogo veći.

Stručnjaci za ljudske potencijale kažu da postoje dva razloga za povećanje broja radnika koji daju otkaz. Prvi je što zbog recesije nije dolazilo do prirodnog prometa radnika koji mijenjaju posao zbog napretka u karijeri, a drugo, stvorena je grupa ljudi koja čeka bolja vremena da bi promijenila posao. Sada kada se nesigurnost sve više smanjuje radnici osluškuju tržište rada za bolje prilike i koriste ih. Drugi faktor zbog kojeg tvrtke imaju problema sa zadržavanjem radnika je učinak velikih rezanja troškova i smanjenja osoblja na moral radnika. Anketa provedena prošlo ljeto za istraživačku agenciju Conference Board pokazuje da razlozi pada zadovoljstva radnim mjestom uključuju manje zadovoljstva plaćom i manje zanimanja za posao. U 2009. godini 34,6 posto radnika je bilo zadovoljno svojom plaćom, što je pad od 7 posto s obzirom na istraživanje 1987. godine. Isto tako je i 51 posto radnika izjavilo da je zainteresirano za svoj posao, što je pad od 19 posto u odnosu na 1987. Brett Good, regionalni predsjednik tvrtke Robert Half International, koja se bavi regrutiranjem menadžerskih kadrova, tvrdi da se radnici osjećaju odvojeni od svoga posla, te da će to dovesti do masovnih otkaza kada izađemo iz recesije. (Z. S.)