T-HT će ove godine otpustiti oko 300 radnika

T-Hrvatski Telekom će u okviru nastavka programa racionalizacije poslovnih procesa i povećanja efikasnosti u 2011. godini smanjiti broj radnika za oko 300, priopćeno je danas iz te kompanije.

Tijekom procesa izrade Programa zbrinjavanja radnika T-HT je pored kriterija definiranih Zakonom o radu (staž radnika, godine starosti, invalidnost i obveze uzdržavanja), primijenio i dodatne socijalne kriterije, te proveo sve mjere kojima bi se otvorila mogućnost zapošljavanja na drugim poslovima unutar kompanije, zapošljavanja kod drugog poslodavca, te mogućnost prekvalifikacije ili dokvalifikacije. Poduzete su i sve mjere prema Radničkom vijeću i Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, o kojima su se te dvije institucije očitovale i dale svoje mišljenje na dostavljeni Prijedlog programa i Program zbrinjavanja.

Prosječni trošak otpremnine i povezanih materijalnih prava po zaposleniku obuhvaćenim Programom zbrinjavanja za 2011. godinu iznosi oko 350.000 kuna bruto za što je najveći dio sredstava rezerviran u poslovnim knjigama iz 2009., dok je preostali dio potrebnih sredstava rezerviran u 2010. godini. 

U 2010. godini Program zbrinjavanja viška radnika nije se provodio temeljem Sporazuma o socijalnom partnerstvu potpisanog sa sindikatima u studenom 2009. godine. Radnici koji su proglašeni viškom, tijekom otkaznog roka ne moraju dolaziti na posao, u trenutku odlaska iz kompanije dobivaju stimulativne otpremnine, a uz navedeno radnicima je na raspolaganju i dodatna skrb u obliku Programa „Podrška Plus“.

Kroz Program „Podrška Plus“ svakom radniku u višku su na raspolaganju osobni stručni suradnici, koji pružaju individualnu pomoć pri lakšem snalaženju na tržištu rada, odnosno rješavanju njihovog radnog statusa. Uz ovakav individualni pristup, organiziraju se brojne radionice, tiskaju brošure putem kojih se upoznaju s tržištem rada i načinima kako se na isti kvalitetno plasirati. Radnicima je dostupan besplatni telefon i informativne web stranice, stoji u priopćenju.