Ugriz kreditne krize

Jedan od efekata kreditne krize jest i devetpostotni rast broja nezaposlenih u vodećim svjetskim ekonomijama, odnosno na 34,8 milijuna, prognoza je koju je objavila Organizacija za suradnju i razvoj u svom izvještaju o zaposlenosti Employment Outlook 2008.

OECD predviđa da će 2009. stopa nezaposlenosti u 30 zemalja OECD-a biti samo šest posto, u usporedbi sa 6,6 posto, kolika je prosječno bila od 1995. do 2005., razdoblju koje je, inače, označeno kao 'razdoblje relativno visoke zaposlenosti'. Taj predviđeni rast nezaposlenosti odagnat će strah od inflatornih pritisaka zbog rasta plaća s obzirom na to da zaposlenima prioritet postaje održavanje radnih mjesta, a ne povećanje naknada. Stoga bi se usporio i realni rast naknada već u ovoj godini, i to u većini razvijenih zemalja, i pratio bi samo promjene u razini produktivnosti.
Efekti rasta nezaposlenosti, zapravo, neće biti tako drastični kao u prethodnim krizama jer je početna razina zaposlenosti danas mnogo viša. Ukupni broj nezaposlenih, čak i s onima predviđenima za 2009., bit će nešto manji od prosječnog broja nezaposlenih od 1995. do 2005. Izvještaj OECD-a naglašava da je tržište rada u prethodnih deset godina znatno poboljšano: prosječna stopa nezaposlenosti pala je 2007. na 5,6 posto u zemljama Organizacije, što je najniža razina od 1985. Zaposlenost je također znatno porasla, u prosjeku dvije trećine radno sposobnog stanovništva ima posao, što je dostignuće nezabilježeno u poslijeratnom razdoblju.

Ipak, OECD upozorava na to da su uvjeti na tržištu rada i dalje nepovoljni za neke skupine, a rast zaposlenosti već je usporen u OECD-u s 1,7 na 1,5 posto u 2007. i očekuje se da će pasti na 0,7 ove godine i 0,5 posto 2009.
Izvještaj posebnu pozornost posvećuje i diskriminaciji u zapošljavanju navodeći da žene imaju 20 posto manje izgleda da dobiju plaćeni posao u zemlji OECD-a i da u prosjeku zarađuju 17 posto manje nego muškarci.

Najmanje 30 posto razlike u plaćama i osam posto razlike u stopama zaposlenosti rezultat su diskriminirajuće prakse na tržištu rada. I pripadnicima etničkih manjina u zemljama OECD-a treba 40 do 50 posto više vremena da opće dobiju priliku za razgovor za posao nego pripadnicima drugih skupina s istim kvalifikacijama i radnim osobinama, a čak i kada dobiju posao, zarađuju manje od zaposlenika iz većinskih skupina. (Davorka Zmijarević)