Želite novu karijeru, a ne znate kako je ostvariti

'Ako ne znate kamo želite stići, nijedan vas put tamo neće odvesti', glasi stara izreka. Potrebno je, dakle, točno utvrditi gdje u stvari želite  biti i koji vam posao najbolje odgovara

Piše: Tatjana Divjak
e-mail: www.tatjanadivjak.hr

Nekima se 'to' dogodi u četrdesetima, nekima u tridestima, a nekima se događa stalno. Svakih nekoliko godina požele raditi negdje drugdje. Riječ je o potpuno normalnoj, prirodnoj stvari želji za promjenom karijere. Novi izazovi, prekid rutine, ovladavanje novim vještinama. Ili bolja zarada, manje putovanja, manje stresa. Ili neka nova ideja kojoj jed-nostavno ne možete odoljeti, ili pak stara ljubav prema poslu za koji sada tek dolazi vrijeme.

Ili najbolja od svih vari-janti: hobi koji napokon možete pretvoriti u posao i konačno raditi i uživati u isto vrijeme. Sve bi to bilo predivno, jer bi značilo da točno znate što želite, zašto to želite i kako ćete to postići. Ali vi zapravo više ne želite raditi posao koji radite, a nemate pojima što biste drugo započeli. Tu stvarno trebate pomoć.

Učinite promjenu svojim saveznikom

Riječ je o promjeni. Da bismo svoje nezadovoljstvo preobrazili u zadovoljstvo, potrebno je nešto učiniti ‡ upravljati promjenom. A to znači da ćemo voditi računa o situaciji u kojoj smo, planirati situaciju u kojoj želimo biti i poduzimati aktivnosti kako bismo tu željenu situaciju ostvarili. Ukratko, upravljati promjenom znači ne opirati se promjeni, već je učiniti svojim saveznikom, iz nje učiti i rasti.

Psiholozi su proučavali kako promjene utječu na ljude i zaključili da ljudi koji svjesno odabiru način na koji će se pona-šati, pri promjenama koriste informacije koje su im na raspolaganju u njihovu okruženju, a odluke temelje na stvarima koje su im važne, na mišljenju o svojim sposobnostima, te procjenama o posljedicama koje bi mogle uslijediti.
 

Osvijestite potrebu za promjenom

Kada s klijentima razgovaram o ovoj temi, moje je prvo pitanje: U kojoj ste mjeri zadovoljni svojom sadašnjom situacijom? Mnogi tek nakon ovog pitanja shvate gdje bi željeli biti u budućnosti. I tu je ključ rješenja.

Mudri mistici davno izrekoše: 'Ako ne znate kamo želite stići, nijedan vas put tamo neće odvesti'. Potrebno je, dakle, promisliti gdje u stvari želite biti. Proces promjene počinje upravo tim važnim trenutkom: sviješću o potrebi za promjenom. A predstavlja slijed aktivnosti koje će vas od sadašnje situacije dovesti do buduće, željene situacije.

Što može biti problem

Jednom kada to shvatite, preostaje vam da se posvetite sljedećoj važnoj stvari, a to je da je na putu promjena priro-dna faza otpor promjeni, koji se očituje kroz stvarne i izmišljene probleme. Niz stvari može se pojaviti kao problem: nedostatak samopouzdanja, nedostatak volje, pomanjkanje energije, niska tolerancija na stres, nedovoljna proaktiv-nost, pa čak i podmetanje drugih ljudi koji u vašoj promjeni vide opasnost za sebe. Problemima pri uvođenja promje-na valja ovladati. Prepoznavanje svojih slabosti i rad na povećanju samopouzdanja od ključne su važnosti. Poznajete li svoje slabosti, lakše ćete ih kontrolirati. Promjena je uvijek prilika za rast - važno je znati je iskoristiti sebi u korist.

*Javljajte mi se sa svojim specifičnim problemima, uz puno povjerenje i zaštitu vaše privatnosti. Možda ćemo rješavanjem baš vašeg problema motivirati i druge da pokušaju naći kreativnija rješenja. Možete mi postavljati pitanja putem web stranica na
www.tatjanadivjak.hr