Željka Muslim zaposlenica godine Coca-Cole Beverages Hrvatska

-Najveći doprinos uspjehu Coca-Cola Beverages Hrvatska imaju njezini zaposlenici. Zbog toga je cilj tvrtke pridobiti najbolje i najtalentiranije zaposlenike, a zatim im omogućiti rad u okruženju u kojem će njihove sposobnosti i talenti najviše doći do izražaja te se nastaviti dalje razvijati,poručuju iz kompanije prilikom predstavljanja Željke Muslim 'Zaposlenice godine' 

Željka Muslim, administratorica prodaje za područje Dalmacije, tijekom cijele godine, a posebice za vrijeme izrazito zahtjevnog sezonskog perioda izrazila je sav svoj potencijal te je u cijelosti uspjela ispuniti sve zadatke postavljene pred nju. Pored održavanja opsežne baze koja sadrži više od 4.000 kupaca, Željka usko surađuje sa svim supervizorima prodaje, odjelom prodajne podrške i odjelom za kupce. Također,ona administrativno prati kroz dnevne rutine više od 50 djelatnika prodaje. Unatoč znatnom obujmu redovnih dnevnih poslova, Željka se uvijek i bezrezervno stavlja na raspolaganje i za dodatne poslove, uz vječno pozitivan stav i vedar pristup.

Gotovo uvijek prva na radnom mjestu, usmjerena na završetak svih zadataka, doista daje onu 'ekstra milju'. S baš svim djelatnicima prodaje, proizvodnje i distribucije u Dalmaciji, a i unutar cijele Coca-Cola obitelji razvila je i više od korektnog poslovnog odnosa, prava je kolegica, uvijek je dostupna i spremna pomoći. Da uspjeh nije novost za Željku potvrđuju i dvije prethodne nagrade u 2007. godini – zaposlenica 2. tromjesečja i druga nagrada „Sigurna ruka“.  Također na kraju 4. tromjesečja Coca-Cola Beverages Hrvatska predstavlja i zaposlenike koji su osvojili kvartalnu nagradu.

Voditelj prodaje Aleksandar Mihajlović, voditeljica prodaje Ana Sedak Keglević, prodajni predstavnik Milan Topolić, asistentica direktorice marketinga za zemlje Clustera Hana Rukavina te tim financijskog računovodstva u sastavu Vanja Zekan, Iva Škorić, Blaženka Pongračić, Zdenka Kuča, Katarina Zadro, Ružica Jelić, Sandra Kupanovac zaposlenici su koji su svojim predanim radom, zalaganjem i odličnim rezultatima pridonijeli uspješnom poslovanju tvrtke te stoga i zaslužili ovu titulu. Od trećeg tromjesečja zaposlenici se nagrađuju prema novoj proceduri revidiranoj tako da i zaposlenici mogu sudjelovati u odabiru kandidata, a iznos nagrade povećan je na 6.600 kuna bruto.
Velika novost u Coca-Cola Beverages Hrvatska je procedura Nominiraj kolegu koja će se održavati dva puta godišnje.

Ona ne inzistira samo na ponašanjima koja se mjere poslovnim rezultatima i brojkama, nego je riječ o ponašanju, vidljivom ali nemjerljivom, koje je jednako vrijedno za poslovanje i postizanje rekorda. Sami nazivi govore o kakvim je ljudskim kvalitetama riječ: "Sigurna ruka", "Moj heroj", "Blistavi um" i "Zraka sunca" te - "Najbolji tim". "Sigurna ruka" odnosi se na onoga tko pomaže novom kolegi da se snađe u poslu; "Blistavi um" - kreativna i s puno ideja; "Zraka sunca" je osoba koja širi pozitivan duh i dobro raspoloženje na radnom mjestu, a usto ostaje profesionalan; "Moj heroj" preuzima mentorsku ulogu, potiče na stjecanje novih znanja, dijeli informacije o izvorima znanja, stoji u priopćenju kompanije.