Žene u najvišem menadžmentu i dalje endemska pojava

U sto najvećih hrvatskih tvrtki samo je šest posto žena na rukovodećim položajima. Na čelnim pozicijama u tvrtkama općenito nalazi se 27 posto žena, a samo ih je 20 posto u nadzornim odborima tvrtki. U Hrvatskoj su žene u prosjeku preko 15 posto slabije plaćene od muškaraca, a ta se razlika penje do 20 posto kako rastu razine odgovornosti

         U poduzetništvu je situacija također u korist muškaraca - žena poduzetnica tri puta je manje u odnosu na muškarce poduzetnike. Statistički su to podaci izneseni na okruglom stolu ‘Žene na rukovodećim pozcijama i pojam staklenog stropa’ u organizaciji web portala MojPosao i Hrvatske udruge poslodavaca. Iako načelna ravnopravnost postoji, statistike pokazuju da se žene u karijeri vrlo često susreću sa ‘staklenim stropom’. Taj pojam podrazumijeva nevidljive barijere koje sprečavaju žene da stignu do vrha hijerarhije u tvrtkama.

Cilj okruglog stola bio je potkanuti javnu raspravu o ovom problemu. Kao mogući razlozi za ‘stakleni strop’ su nejednake šanse u zapošljavanju, isključivanje žena iz neformalnih mreža, stereotipi o slabijim menadžerskim sposobnostima, nedostatk ženskih uzora itd.
U raspravi su sudjelovale visokopozicionirane žene u hrvatskom gospodarstvu, javnom i političkom životu Ljerka Puljić, članica Uprave Agrokora, Jasna Ludviger, potpredsjednica Uprave Ingre, Vedrana Carević, članica Uprave HVB Splitsk ebanke, Ana Ivančić, rukovoditeljica korporativnih odnosa Philip Morrisa, Andrea Mimica, direktorica Sektora upravljanja ljudskim resursima u Zagrebačkoj banci, Slavica Kusić, koordinatorica Poslovnog centra Rosa, Helena Štimac Radin, voditeljica Vladinog ureda za ravnopravnost spolova i Gordana Sobol, predsjednica Saborskog odbora za ravnopravnost spolova.

Iako osobno u karijeri nisu osjetile spolnu diskriminaciju sudionice su se složile da ženama i ako uspiju doći na visoke pozicije u kompanijama za to treba više truda i dokazivanja nego njihovim muškim kolegama. Ljerka Puljić istaknula je i problem nedovoljnog leadreshipa i otvorene ambicije među ženskim kadrovima što je većim dijelom rezultat odgoja i tradicije.

- U bankarstvu je zaposleno 80 posto žena, ali uglavnom na nižim pozicijama. Kako se penjete na hijerarhijskoj ljestvici, sve je manje žena, a u vrhu ih gotovo nema - istaknula je Vedrana Carević iz HVB Splitske banke, dodajući kako ovakva situacija nije simptomatična samo za Hrvatsku. Ni u svjetskim razmjerima slika nije puno bolja jer, kako je istaknula je Vera Čubranić iz Grupe Selectio, u prošloj je godini svega 8 posto žena bilo na visokim menadžerskim pozicijama u SAD-u (1995. godine - 5 posto). Žene u SAD-u zarađuju 72 posto plaće svojih muških kolega, a među 25 posto najbolje plaćenih predsjednika Uprava u Europi nema nijedne žene. (M. B.)