Ugovor na određeno ide u korist samo poslodavcima

U prijedlogu izmjena Zakona o radu na kojem radi Ministarstvo rada i mirovinskog sustava još je mnogo nepoznanica i nerješenih stvari.

No, ono što upada u oko je najava regulacije ugovora na određeno vrijeme. Prema interpretaciji medija, ali i predstavnika sindikata iz prijedloga izmjene članka kojim se i dalje naglašava iznimnost sklapanja ugovora na određeno vrijeme proizlazi da bi takav ugovor u budućnosti mogao trajati 'do vječnosti. Naime, u tekstu se naglašava kako prema predloženom rješenju 'poslodavac s istim radnikom može sklopiti 'dva ili više uzastopnih ugovora na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog kojeg je poslodavac prilikom sklapanja ugovora o radu dužan pismenim putem obrazložiti radniku'. Prema dosadašnjem zakonu trajanje dva ili više uzastopnih ugovora ne može biti neprekinuto duže od tri godine, no nije definirano što je s prvim ugovorom na određeno vrijeme kojeg će poslodavac sklopiti s radnikom. Kako njega u novom zakonskom rješenju uopće nema, proizlazi da se takav ugovor može sklopiti na nekoliko mjeseci, ali i na puno dulje razdoblje u trajanju od nekoliko godina. No, postoje li ipak i dobre strane ovog prijedloga i ugovora na određeno? Možemo li vjerovati da dobrimi i marljivim radnicima će ipak biti ponuđeni trajniji ugovori?