FOTO: Zašto smo manje plaćene?

'Zašto smo manje plaćene?', prva je knjiga izašla iz pera autorice Gordane Frgačić predstavljena u četvrtak u prostorima izdavačke kuće VBZ, svojevrstan priručnik za žene koje žele više i bolje u svijetu u kojem još uvijek vladaju muškarci.

- Knjiga nije napisana da bi optuživala muškarce. Treba se baviti onime što mi žene radimo krivo i što mi moramo promijeniti. Mi ne tražimo, ne prepoznajemo vlastite slabosti da bi na njima mogle poraditi i ne umrežavamo se. Važnost networkinga muškarci su odavno shvatili. Trebamo raditi na svojim komunikacijskim i pregovaračkim vještinama. Osim toga, prepasivne smo. I što će nam sva prava koja imamo, ako ih ne koristimo – autorica, inače direktorice sektora Ljudskih resursa u Kaufland Hrvatska, kratko je opisala razloge pisanja knjige koja se ne bavi samo financijskim aspektom s kojim se susreću žene, već obrađuje problematiku u privatnom i poslovnom životi temeljenu i na autoričinom vlastitom iskustvu i na iskustvu prijatelja, kolega...

Osim same autorice, knjigu su predstavili i njena urednica Koraljka Penavin, saborska zastupnica SDP-a Mirela Holy, profesorica na zagrebačkom Filozofskom fakultetu Jasminka Lažnjak te, blaženi među ženama - profesor na zagrebačkom Ekonomskom fakultetu Velimir Srića.
- 90 posto odluka o tome što će se kupiti u kućanstvu odlučuju žene, osim kad je riječ o automobilima i tehnici. Teško je govoriti da su žene podčinjene – našalio se Srića koji se osvrnuo na probleme s kojima se žene susreću u biznisu.
Uistinu, nastavio je, ženske su osobine menadžmenta uspješnije nego muške. Iskrenije su od muškaraca koji više igraju neke igrice. Muškarci su i naivniji, roboti hirova i vanjskih etiketa dok žene dublje kopaju. I posljednje koje je naveo; žene su manje konfliktne.

O sociološkoj perspektivi nešto više je rekla profesorica Lažnjak koja se složila sa Srićom istaknuvši da u osobinama koje je izdvojio leži budućnost menadžmenta. Komentirajući knjigu izdvojila je nekoliko razloga, konkretnije razina koje knjiga obrađuje. Kao prvo, proaktivna je i treba pomoći ženama da se kvalitetnije izbore u organizaciji u kojoj rade te da ne moraju biti muškarci te kopirati muški obrazac, već kreirati ženski. I kao drugo, što Lažnjak smatra da je važno u knjizi, jest izbor; kako napraviti dobar izbor i kako se s time nositi dalje.
A da je knjiga o politici, sigurno bi se zvala 'Zašto smo manje cijenjene?', nadovezala se Holy naglasivši da će muški glas u politici uvijek imati znatno jaču težinu od ženskog. Zanimljiva je, a prije svega istinita, njena konstatacija da ženama ne smeta muška konkurencija, već druge žene, dok muškracima smeta ženska konkurencija. Duhovito je komentirala i situaciju u Saboru:
- Žene odgovorno, kvalitetno i savjesno obavljaju svoj posao, a neki od muških kolega su lukaviji, točno znaju kada je prijenos zasjedanja pa se onda pojavljuju na sjednici, odmah postavljaju pitanja, pričaju gluposti i onda završe u medijima. Žene su previše samozatajne, a ako nisu takve onda dobiju etiketu, što sam je ja dobila, muškobanjaste lezbače.