Treba li u javni sektor uvesti sustav ocjenjivanja po učinkovitosti?

U ovotjednom Fight clubu pitamo vas treba li u javni sektor uvesti sustav ocjenjivanja po učinkovitosti.

Martina Dalić, nezavisna saborska zastupnica, smatra da je takav sistem neophodan kako bi se zaposlenike u javnom sektoru stimuliralo da bolje obavljaju svoj posao i kako bi se eliminiralo one koji uopće ne rade ili rade loše. Boris Pleša, predsjednik Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske također u načelu podržava ideju, ali ističe kako u praksi već postoji sustav ocjenjivanja radnika u javnom sektoru koji ne daje dobre rezultate jer za nagrađivanje zaposlenika ne predviđa dodatke na plaću. Prema njegovom mišljenju, sustav koji je trenutno na snazi više naglaska stavlja na kažnjavanje, nego na stimuliranje, a jedan od glavnih razloga takvoj situaciji je nedostatak financijskih sredstava u proračunu. Dalić je na svojoj web stranici objavila detaljan plan reformi koje predlaže, uključujući i sredstva kojima bi se financiralo promjene, no Vlada izbjegava bilo kakve ozbiljnije korake. Pleša također drži da je Vladina želja za status quo-om temeljni razlog zašto već godinama 'lovimo vlastiti rep'. Više o temi pročitajte u novom Fightu clubu koji možete pronaći OVDJE.