Nije dinamično kao prije koronakrize, ali hrvatsko tržište rada treba nove zaposlenike. Zapošljavaju proizvođači antiseptika, građevinari, telekomi, IT industrija, marketing…
Unatoč koronakrizi kompanija Tele2, koja je i prije izbijanja pandemije koronavirusa imala intenzivno razdoblje rasta i zapošljavanja te je 2019. završila s 375 zaposlenika, čak 38 posto više nego na početku iste godine, od sredine ožujka do danas zaposlila je trinaest novih ljudi. Natječaji za nova za radna mjesta i dalje su otvoreni u svim dijelovima te kompanije, od prodajnog do tehničkog sektora. Tele2 traži stručnjake s iskustvom, kao, uostalom, i svi koji traže nove zaposlenike jer sad imaju malo veći izbor nego prije pandemije.
Nova, trajna strategija
Prema podacima portala MojPosao.hr, od početka svibnja raste potražnja za zaposlenicima. Broj objavljenih oglasa porastao je za više od pedeset posto u odnosu na prosječan tjedni broj oglasa od početka karantene, a očekuje se da će se rast nastaviti zahvaljujući trećoj fazi popuštanja epidemioloških mjera. Povećava se potražnja za radnicima u turizmu i ugostiteljstvu te graditeljstvu, a sve su traženiji i marketinški stručnjaci, medijski djelatnici, grafički dizajneri… Iako statistički potražnja za novim zaposlenicima nije velika kao prije krize, važno je što tržište rada funkcionira unatoč dugoročno najavljenim veoma negativnim gospodarskim prognozama.
Koronakriza otvorila je nove prilike za industriju informacijsko-komunikacijske tehnologije, a neke su tvrtke brzinom svjetlosti prenamijenile proizvodnju u sredstva za dezinfekciju. Primjerice, Elda je zbog toga od početka koronakrize zaposlila 25 novih ljudi, od kojih 23 radi na lakšim poslovima pakiranja i punjenja u neposrednoj proizvodnji i skladišno-tehničkim poslovima, a dvoje novih zaposleno je u marketingu i prodaji. Elda proizvodi tekućine za elektroničke cigarete, ali prije dva mjeseca pokrenula je i proizvodnju antiseptika, koje i izvozi.
– Eldini su partneri u najvećoj krizi osigurali dovoljne količine etanola i tražili dio gotovih proizvoda za zadovoljavanje svojih tržišta, tako da pedesetak posto svoje proizvodnje antiseptika izvozimo na tržišta Nizozemske, Njemačke, Italije... Nabavili smo laboratorijsku opremu za kontrolu kvalitete ulaznih sirovina i gotovih antiseptika u tekućem obliku i u obliku gela jer imamo laboratorij certificiran standardom ISO 17025 te strojeve za visokoserijsku proizvodnju. Upravo nabavljamo još dvije automatizirane linije za proizvodnju antiseptika – kaže Eldin vlasnik Dario Marenić. Tvrtka i dalje proizvodi tekućine za elektroničke cigarete, ali u smanjenim količinama jer je potražnja pala za četrdeset posto.
Budući da su neki kupci Eldinih proizvoda prešli na internetsku prodaju, Marenić očekuje pad godišnje potražnje do dvadeset posto, ali i zadržavanje udjela izvoza na devedeset posto ukupne proizvodnje. Proizvodnja antiseptika ostaje trajna tvrtkina strategija i Marenić je uvjeren da će i za taj proizvod proširiti krug kupaca u Hrvatskoj i Europskoj uniji. Zbog toga će morati otvoriti nova radna mjesta i zaposliti inženjere kemije, farmaceute i prodajno osoblje, zbog čega za te pozicije Elda ima trajno otvoren natječaj. Kako bi privukla potreban kadar u Novu Gradišku, uz prijašnjih pet stanova ima pripremljena još dva za nove zaposlenike. Rješavanje stambenog pitanja uz kvalitetne plaće Dario Marenić smatra faktorom s pomoću kojega će naći potrebne visokostručne radnike.
'Bauštela' nije stala
Posla ima i u građevinarstvu na domaćem tržištu, ali i u inozemstvu. Prema riječima predsjednika Uprave križevačke tvrtke Radnik Mirka Habijanca, upravo traže nove radnike za rad na gradilištima u Njemačkoj, gdje im najviše trebaju trebaju tesari, a u Hrvatskoj trebaju građevinske inženjere hidrotehničkog smjera i poslovođe gradilišta.
– U fazi smo zapošljavanja od dvadeset do trideset ljudi bez obzira na to što je zastala gradnja u nekim sektorima, ponajprije u turizmu. Radnikovi radnici u Njemačkoj normalno rade zahvaljujući e-propusnicama i u skladu sa Zakonom o stranim radnicima. Svi naši zaposlenici koji rade u Njemačkoj bili su na uskrsnim blagdanima i normalno su se vratili na posao u Njemačku, držeći se pritom svih epidemioloških pravila – kaže Habijanec.
Još jedna građevinska tvrtka ima otvoren natječaj za zapošljavanje. Riječ je o Eurokamenu iz Osijeka, koji ima višegodišnje ugovorene poslove na koje pandemija koronavirusa nije znatno utjecala. Iako je morao obustaviti rad na gradilištu na Murteru, ovih dana planira ga otvoriti, a gradnja stadiona Pampas Nogometnoga kluba Osijek, čija je vrijednost pedeset miljuna eura, teče bez zastoja. Na tom je gradilištu svakodnevno angažirano sto dvadeset radnika i projekt napreduje planiranim tempom.
– Trenutačno imamo objavljene oglase za trinaest radnih mjesta: dva za inženjera elektrotehnike i inženjera geodezije te jedanaest radnih mjesta za automehaničare, bravare, električare, poslovođe građevinskih radova, rukovatelja automatima u opekarstvu, strojare, voditelje transporta, zidare, vozače, armirače i tokare – nabraja direktor Eurokamena Zvonimir Novak, naglašavajući da je poduzeće početkom godine imalo 250 zaposlenih, ali planira stalno rasti u proizvodnji opekarskih proizvoda, eksploataciji mineralnih sirovina i građevinskoj operativi, zbog čega će mu trebati novi kadar.
Ističe također da se situacija s pronalaskom radnika u odnosu na onu prije pandemije koronavirusa zasad nije previše promijenila jer se posljedice krize još toliko ne osjećaju. No broj zaposlenih u Eurokamenu znatno je porastao i prije pandemije, dok je na tržištu nedostajalo radnika, zbog čega je Novak uvjeren da neće imati teškoća s pronalaskom novih ljudi.
– Kriza će, sigurno, utjecati na ukupno tržišno smanjenje poslovnih aktivnosti te će se tražiti poslodavci koji mogu jamčiti stabilnost. Uprava Eurokamena je, cijeneći ljude kao presudan faktor uspjeha poslovanja, odmah nakon proglašenja globalne pandemije svojim zaposlenicima zajamčila stabilnost i pune iznose plaća koliko god kriza trajala – ističe Novak.
Usporeni selekcijski procesi
Dok je mnoge industrije umalo dovela na prosjački štap, kriza zbog korone na tron je uzdigla IT industriju, a posebno je potaknula rast industrije igara, zbog čega Nanobit, najveća hrvatska tvrtka iz tog sektora, i dalje zapošljava. Trenutačno oglašava devet radnih mjesta, fokusirajući se na one timove u kojima se više osjeti pojačano opterećenje poslom: marketing, tim QA-a, developere i artiste, za koje aktivno vodi selekcijske procese, ali sporijim tempom jer je ulazak novih kolega u tvrtku i uklapanje u timove kompliciraniji zbog izostanka izravnog kontakta s nadređenima. HR business partner u toj tvrtki Lea Bošnjak ističe da su ipak oprezni u očekivanju od ove godine.
– Bez obzira na trenutačni rast industrije, na nama važnim tržištima milijuni ljudi ostaju bez posla i tek ćemo poslije vidjeti kako će to utjecati na naše poslovanje. Naravno, dobrodošle su prijave i za druga radna mjesta, ali za njih su selekcijski procesi usporeni. Njihovo ponovno pokretanje ovisi o daljnjem razvoju situacije – kaže Bošnjak.
Nove zaposlenike traže i telekomi. Primjerice, Hrvatski Telekom traži tridesetak novih ljudi, i to stručnjake za informacijsku tehnologiju poput podatkovnih analitičara i eksperata za strojno učenje. HT i inače stalno traži visokobrazovane stručnjake za rad s najnovijim tehnologijama kao što su računalstvo u oblaku, veliki skupovi podataka (big data), umjetna inteligencija (AI)… jer su telekomi danas među najsloženijim IT okružjima. Imaju mnogo međusobno povezanih sustava na različitim platformama i infrastrukturama te velik broj korisnika, zbog čega im treba visoka razina sigurnosti, a i obrađuju goleme količine podataka, što je uvijek velik izazov.