Pravda za sve

Novi Zakon o radu dovodi u pitanje smisao menadžerskih ugovora

7. siječnja 2010.

Dodajte lidermedia.hr u omiljeni Google izvor

Nakon 1. siječnja većina menadžerskih ugovora (svih koji se ne odnose na članove uprava) postala je pravno nesigurna jer se ukida sloboda u ugovaranju uvjeta raskida.

piše Ivica Grčar
[email protected]

Jedan naš čitatelj ponovno upozorava na neznanje onih koji pišu i prihvaćaju nove zakone, ali i na sljepoću svih koji sudjeluju u raspravama o takvim zakonima. Kako je moguće, pita čitatelj, da u velikoj raspravi poslodavaca i sindikata nije ni spomenuta pravna nesigurnost menadžerskih ugovora zbog nedorečenosti članka 2. novog Zakona o radu? Dvojbenom odredbom članka 2. novog Zakona o radu propisuje se da se samo na menadžere članove uprave ‘ovlaštene voditi poslove poslodavca’ ne primjenjuju odredbe Zakona o radu o prestanku ugovora o radu. Slijedom te odredbe, premda to izrijekom nije rečeno, proizlazi da se na sve menadžerske ugovore ostalih menadžera koji nisu članovi uprava tvrtki, direktore financija, nabave, marketinga, razvoja itd. obvezno moraju primjenjivati odredbe novoga Zakona o radu o raskidu ugovora.

Pravna zavrzlama Poslodavci i menadžeri su nakon 1. siječnja 2010. godine, kad je stupio na snagu novi Zakon o radu, u najmanju ruku u nesigurnoj pravnoj situaciji.
Iz nedorečene odredbe članka 2. novog Zakona o radu nije jasno što je s prije sklopljenim menadžerskim ugovorima zaključenim s članovima uprava ako je tim ugovorima određeno da se na raskid primjenjuju odredbe Zakona o radu. Ili ugovorom uvjeti raskida ugovora jednostavno nisu određeni?

Zloporabe u gruntovinici (2)
Nevjerodostojne vlasničke knjige
Reagirajući na tekst o zloporabi vlasničkih knjiga objavljen u ovoj rubrici pod naslovom 'Pozivam državnog odvjetnika da provjeri čitateljeve navode', čitatelj piše o zloporabi istih naziva tvrtki registriranih u različitim gradovima.Primjerice, javni bilježnik-prisjednik iz Pule sugerirao je neodlučnoj stranci naziv tvrtke koji je 'slučajno' identičan nazivu tvrtki iz Rijeke, Zagreba i Banjola. Zatim se tvrtka istog naziva spominje u jednom tipfelerskom 'P' predmetu kao parnična stranka premda ta tvrtka to stvarno nije bila u tom zapravo fiktivnom tipfelerskom 'P' predmetu.Uvidom u sudski registar tih tvrtki istog naziva, uspoređujući datume promjena djelatnosti i ostalih promjena, moguće je da je barem jedna tvrtka paravan za cirkulaciju novca ili da imaju zajedničko knjigovodstvo koje sinkronizira transakcije istog novca i nekretnina.Nadležni državni odvjetnik i dalje se oglušuje na poziv da provjeri navode tog čitatelja.

Novim je Zakonom, naime, propisano da se na ugovore menadžera članova uprava tvrtki više ne smiju primjenjivati odredbe Zakona o radu o raskidu ugovora.
Još je nejasnije što je s prije zaključenim ugovorima ostalih menadžera koji nisu članovi uprava ako su tim ugovorima određeni uvjeti raskida drukčiji od propisanih novim Zakonom o radu jer na te bi se ugovore nakon 1. siječnja 2010. obvezno morale primjenjivati zakonske odredbe o raskidu ugovora. Prijelaznim i završnim odredbama nije predviđeno usklađivanje menadžerskih ugovora s novim Zakonom o radu, nego je jednostavno određeno da taj Zakon stupa na snagu 1. siječnja 2010. Iz članka 197. novog Zakona o radu proizlazi čak da se odredbe tog Zakona mogu primjenjivati i retroaktivno (na postupke zaštite prava počete prije stupanja na snagu tog zakona).

Nomotehnička nepismenost Nomotehničkoj zbrci pridonose i različite definicije menadžera u pojedinim člancima istog Zakona o radu. U spornom članku 2. menadžeri se definiraju kao 'članovi uprave ovlašteni voditi poslove poslodavca', a u stavku 3. članka 3. istog zakona kao 'radnici koji su kao rukovodeće osoblje ovlašteni voditi poslove poslodavca i koji samostalno donose odluke o organizaciji rada i poslovanja poslodavca'. Jedina je razlika u tome što se člankom 2. određuju uvjeti raskida ugovora s menadžerima, a u članku 3. njihovo radno vrijeme, pravo na stanku te dnevni i tjedni odmor. Jedna od najvažnijih stavki u menadžerskim ugovorima jest ona kojom se uređuje prestanak ili raskid tih ugovora, odnosno otkaz menadžeru. Ukidanje slobode u ugovaranju uvjeta raskida menadžerskih ugovora zapravo dovodi u pitanje smisao takvih ugovora.

Pozivamo poduzetnike da iznesu svoje probleme. Tragom vaših napisa, upućivanjem na apsurde u pojedinačnim slučajevima upozoravat ćemo na nedostatke sustava u cijelosti i tako poduprijeti čitatelje Lidera kao pojedince u njihovim neravnopravnim sporovima s glomaznom državnom upravom.Kontakt:
e-pošta: [email protected]
tel. 01/6333-524
adresa: Ivica Grčar, Lider,
Savska 41, 10144 Zagreb