‘;
Luka Juričinec (29), osnivač Lumana i vanjski suradnik na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu, jedan je od mladih ljudi u biznisu koji su ove godine završili na Liderovoj listi ‘30 ispod 30‘, što je priznanje za njegov rad i doprinos u području ljudskih potencijala. Njegova priča počinje u studentskim danima, kada je razvio interes za ovo područje kroz fakultetske kolegije i prve poslove.
- Interes za područje ljudskih potencijala razvio se tijekom studentskih dana, kroz poslove i kolegije na fakultetu. Počeo sam dublje istraživati navedeno područje u svojem diplomskom radu. Pronalazak prvog željenog posla, nije bio nimalo lak. Sjećam se da sam dnevno slao po 30-ak molbi. Napravio sam popis svih IT tvrtki i redom se javljao (što preko mailova, što na društvenim mrežama), ne bih li dobio priliku makar za volontiranje. Tako se jedan dan sve poklopilo i otvorila mi se prilika za stvaranje HR procesa u start-upu, što je bio ključan korak u mojoj karijeri. Taj početak nije bio jednostavan, ali su trud, entuzijazam i stalno usavršavanje postali pokretači mog profesionalnog puta. Motiviralo me da dam svoj doprinos razvoju ljudskih potencijala kroz inovativne metode i digitalizaciju, svjestan koliko kvaliteta radnog okruženja može doprinijeti pojedincima i organizacijama - prisjeća se Juričinec.
Njegov profesionalni put obilježila su istraživanja i inovacije koje su promijenile način na koji se promatra upravljanje talentima. Među najznačajnijim projektima izdvaja istraživanje ‘Što developeri žele?‘, koje mu je omogućilo bolje razumijevanje potreba programera kao ciljne skupine za zapošljavanje.
- Među najvećim uspjesima istaknuo bih istraživanje Što developeri žele?, koje mi je omogućilo dublje razumijevanje potreba programera, koji su nama bili ciljna skupina talenata za zapošljavanje. Osim toga, ponosan sam na digitalizaciju i optimizaciju HR procesa, vanjsku suradnju s Ekonomskim fakultetom u Zagrebu, kao i na doprinos zajednici kroz razne projekte i inicijative. Jedan od najvećih izazova bilo je dokazivanje ozbiljnosti i stručnosti unatoč mojim godinama. Još jedan izazov bio je unutarnji – rad na vlastitoj sigurnosti i povjerenju u sebe, pogotovo kada iskusniji sugeriraju da nešto nije moguće promijeniti. No, zahvaljujući podršci okoline koja dijeli moje ambicije, te vlastitom fokusu na stalno poboljšanje, savladao sam te prepreke. Stoga bih istaknuo da je najvažnije okružiti se ljudima koji vam odgovaraju jer su oni odraz onoga što sami jesmo - objašnjava Juričinec.
Njegov pogled na budućnost ljudskih potencijala naglašava digitalizaciju i personalizaciju kao ključne trendove koji će oblikovati industriju. Luka također vidi važnost razumijevanja generacijskih razlika i prilagodbe različitim zahtjevima radne snage.
- Pet godina je dugačak period, posebice u područjima koji prolaze kroz brze promjene, ponajviše kroz digitalne inovacije koje transformiraju način na koji radimo. Vjerujem da će digitalizacija i personalizacija HR procesa postati standard te da će potreba za razumijevanjem generacijskih razlika i zahtjeva sve više dobivati na važnosti. Osobno, želim nastaviti usavršavati se kroz doktorski studij i produbljivati istraživanja u segmentu digitalnih inovacija unutar ljudskih potencijala. Uz upisan doktorat, plan je postaviti vlastiti startup na noge koji bi kroz inovacije donosio konkretne promjene u HR sektoru, a nadam se i dodatnom doprinosu kroz mentorski rad s mladima, jer vjerujem da su oni ključ budućih promjena u poslovnom svijetu - zaključuje Juričinec.
Luka Juričinec jedan je od 30 perspektivnih mladih ljudi hrvatskog biznisa koje je Lider svrstao na listu ‘30 ispod 30‘. Tko se još našao na popisu 30 ispod 30 doznajte u tiskanom i digitalnom izdanju Lidera.