Čak 46 posto kompanija otpušta ili planira otpustiti menadžere

Razina zapošljavanja na stručnim i menadžerskim pozicijama u Hrvatskoj i dalje stagnira u odnosu na prošlu godinu, pokazalo je najnoviji globalni pregled tržišta rada agencije Antal International.

U Hrvatskoj je 43 posto anketiranih kompanija potvrdilo da trenutno zapošljavaju, a 41 posto planira zapošljavati u sljedeća tri mjeseca. U procesu otpuštanja upravljačkog i stručnog kadra je 27 posto kompanija, a 19 posto očekuje da će to učiniti u slijedećem razdoblju. Usporedbe radi, krajem prošle godine je 38 posto ispitanih kompanija zapošljavalo, a 15 posto smanjivalo broj zaposlenih na toj razini. Trend zapošljavanja na hrvatskom tržištu rada pokazao je primjetan pad od prve polovine 2009. Krajem te godine pad je usporen, dok se u 2010. i 2011. osjećala stagnacija sa naznakama poboljšanja sredinom prošle godine.

Što se tiče tržišta srednje i istočne Europe, Mađarska predviđa nižu razinu zapošljavanja od Hrvatske (trenutnih 38 posto), dok više zapošljavaju naprimjer Poljska (58 posto), Rumunjska (49 posto), Češka (47 posto) i Bugarska (62 posto). Predviđa se da će najdinamičniji sektor u regiji u idućih nekoliko mjeseci biti industrija zajedničkih usluga (shared services). Tvrtke iz ovog sektora planiraju zapošljavati impresivnih 74 posto više menadžera u idućem kvartalu, a samo 5 posto takvih poduzeća će otpuštati svoje zaposlenike. Najmanje aktivni sektori su djelatnosti nekretnina i luksuzne robe. U sljedeća tri mjeseca, samo 30 posto takvih tvrtki očekuje da će zapošljavati stručni i menadžerski kadar.

Na globalnoj razini i uzorku svih kompanija obuhvaćenih istraživanjem, podaci pokazuju da 55 posto kompanija trenutno zapošljava menadžere, u usporedbi sa 56 posto zabilježenih krajem prošle godine. Istovremeno, udio kompanija koje namjeravaju otpuštati zaposlene također je relativno stabilan te iznosi 20 posto. Ovi rezultati potvrđuju zaključak prethodnih pregleda da svjetsko tržište u ovom segmentu ipak postaje stabilnije.

- Loša vijest je da u ovom kvartalu općenito ima manje zapošljavanja u 17 tisuća anketiranih organizacija, u odnosu na posljednje istraživanje koje je provedeno u prosincu - kaže Tony Goodwin, predsjednik uprave Antal International. Dodaje kako je pak dobra vijest da je zapošljavanje palo za samo 1 posto. Osim toga, čini se da će ta razina aktivnosti ostati više ili manje konstantna u idućem kvartalu, što sugerira da se stabilnost napokon vratila na globalno tržište rada za menadžere i specijaliste.

- Međutim povratne informacije od naših konzultanata iz više od 30 zemalja, s pet kontinenata ukazuju na to da je, bez obzira na aktivnost tržišta zapošljavanja, borba za najbolje talente na menadžerskim i specijalističkim pozicijama uvijek prisutna. Zašto? Zbog toga što tvrtke vrlo često traže više od samih stručnih znanja – vještine kao što su učinkovito upravljanje ljudima i razvoj, sažeta i jasna usmena i pismena komunikacija, komercijalna svijest, proaktivost i inovativnost. Kandidati koji imaju kombinaciju tehničkih znanja i ovih vještina uvijek su vrlo traženi- pojašnjava Goodwin. U projektu 'Global snapshot', koji na redovitoj osnovi provodi Antal International, multinacionalna agencija za zapošljavanje specijalizirana za profesionalne i menadžerske pozicije, sudjelovalo je 17 tisuća organizacija iz 56 zemalja.