Farmaceuti i strojari znaju da nema kadrova bez dobrih stipendija

Mnoge tvrtke veliku muku muče s pronalaskom kvalitetnoga kadra unatoč golemom broju nezaposlenih, a neke kompanije i u kriznim vremenima stipendiraju najuspješnije studente na fakultetima s kojih dolaze potrebni im stručnjaci.

Tako studenti znaju da ih nakon završetka studija čeka siguran posao, mogu studirati bezbrižno jer su materijalno osigurani, a tvrtke dobivaju potreban kadar. Država, naime, upisnim kvotama može pomoći da se strategija visokog obrazovanja uskladi s potrebama tržišta rada, ali teško može natjerati mlade koji žele sturdirati ekonomiju ili pravo da studiraju primjerice strojarstvo. Kvote tu ne mogu mnogo, ali mogu dobre stipendije, državne ili kompanijske. No tvrtke mogu pomoći i planiranjem svojih potreba za stručnjacima u određenim područjima, a potrebne stručnjake mogu efikasno stvarati u suradnji s visokim učilištima financirajući pojedine studijske programe i/ili davajući stipendije za struke i studijske programe koji su im potrebni. Toga ima iznimno malo u Hrvatskoj.

- Treba napomenuti da postoje stručne organizacije koje mogu taj posao jako kvalitetno odraditi za potrebe pojedinih tvrtki te na taj način pomoći i tvrtki i visokom učilištu i studentima. Institut za razvoj obrazovanja svojim konzultantskim uslugama može za pojedine tvrtke identificirati njima najprikladnije studijske programe te pokrenuti suradnju između njih i pojedinih visokih učilišta koja nude željeni program. Ako tvrtka želi pokrenuti program stipendiranja za određenu struku, IRO može razviti cjelokupan program stipendiranja te preuzeti njegovo administriranje i provedbu uime određene tvrtke. Takav outsourcing poželjan je jer omogućava optimalno korištenje kapaciteta i maksimalan učinak za sve dionike u tom procesu: tvrtke, visoka učilišta i studente - rekao nam je Thomas Farnell iz Instituta za razvoj obrazovanja.

Još od srednje škole

Velike kompanije lakše se odlučuju za davanje stipendija, a brojni su stipendisti u farmaceutskoj industriji. Pliva je u zadnjoj fazi izbora ovogodišnjih dobitnika stipendija, a do sada su postigli velike uspjehe.

- Brojni stipendisti nastavljaju razvijati svoju karijeru u Plivi, a mnogi su danas dostigli respektabilne stručne i menadžerske pozicije. Ujedno, u posljednjih nekoliko godina pružamo i podršku te nagrađujemo jednokratnom novčanom nagradom najbolje srednjoškolce na državnom natjecanju iz kemije te ih potičemo na daljnju suradnju s Plivom. Tako smo ostvarili suradnju i s učenikom koji je tada sudjelovao na Međunarodnoj olimpijadi iz kemije, a danas je student kemije na Prirodoslovno-matematičkom fakultetu i Plivin stipendist - istaknula je Tamara Sušanj Šulentić.

Važnost stipendija prepoznali su i u Pharmasu, koji je dodao još jednu komponentu u izbor. Prednost dobivaju studenti iz okolice tvornice u Popovači, ali i dalje je prvi kriteriji uspješnost na fakultetu.

- Zadovoljni smo kandidatima, a i ponosni smo što razvijamo mlade lokalne stručnjake i podupiremo razvoj akademske zajednice. Do sada su svi stipendisti ostali raditi kod nas u kompaniji i naš je cilj nastaviti istim putem. Stipendije su važan izvor kvalitetnih kadrova za našu kompaniju s obzirom na to da smo sustavom stipendiranja dobili vrlo motivirane, sposobne i stručne mlade ljude. Možemo reći da PharmaS putem programa stipendiranja investira u svoju budućnost stvarajući bazu mladih stručnjaka koji će dugoročno biti nositelji razvoja kompanije - dodaju u PharmaSu.

Studenti nisu zadovoljni

Studenti, međutim, nisu zadovoljni brojem stipendija na tržištu. Iako očekuju više stipendija, svjesni su gospodarske situacije, koja utječe na davanje stipendija.

- Stipendija dostupnih hrvatskim studentima od strane hrvatskih tvrtki vrlo je malo. S obzirom na trenutačnu gospodarsku situaciju i pravnu neuređenost tog područja, ne iznenađuje podatak da je dostupnost takvih stipendija vrlo ograničena. Tome u prilog ide i neusklađenost visokog obrazovanja s tržištem rada i nepostojanje njihove aktivne suradnje. Osim toga nedopustivo je da neke organizacije u dodjeli stipendija diskriminiraju studente stručnih studija koji bi upravo trebali biti temelj gospodarske aktivnosti - rekao nam je Toni Ganjto, predsjednik Vijeća studenata veleučilišta i visokih škola.

Iz godine u godinu primjetan je porast interesa za sudjelovanje u programu stipendiranja. Jedna od najtraženijih stipendija na tržištu ona je Đuro Đaković Holdinga i Kongsberga. Prijava je svake godine sve više, a Ivana Klarić iz Đ. Đ. Holdinga ističe uspješnost njihovog programa.

- Kandidati koji zadovolje osnovne kriterije kao što su godina studija, prosjek ocjena i poznavanje engleskog jezika prolaze prvi selekcijski intervju s predstavnicima Đ. Đ. Holdinga, a odabrane očekuju završna selekcija i intervju na engleskom jeziku s predstavnicima Đ. Đ. Holdinga, Kongsberga i Veleposlanstva Kraljevine Norveške. Za sada, s obzirom na relativno nedavno pokretanje našeg programa stipendiranja, uvjete za zaposlenje stekli su stipendisti prve generacije, koji su se nakon diplome i stručne prakse u Kongsbergu zaposlili u tvrtki Đuro Đaković Specijalna vozila. Ostali stipendisti još uvijek su aktivni u programu te očekujemo da će nakon školovanja i stručne prakse započeti svoju karijeru u sklopu grupe Đuro Đaković - pojasnila je program Ivana Klarić.

Reorganizirati sustav

Pred Hrvatskom je veliki posao u području stipendija. Ako želimo dostići sustav stipendija koje imaju pojedine zemlje u Europi i SAD-u, onda je potrebno, prije svega, ostvariti suradnju na relaciji visoko obrazovanje - poslodavci te napraviti nekoliko temeljnih promjena u sustavu visokog obrazovanja, čiji će nastavni programi biti usklađeni sa znanjima, vještinama i kompetencijama potrebnima na suvremenom tržištu rada. To je preduvjet za razvoj kvalitetnog i održivog sustava stipendiranja.

- Potrebno je urediti sustav stipendiranja temeljen na dvojakom sustavu - sustavu državnih stipendija putem kojih će se omogućiti svima ulazak u sustav visokog obrazovanja bez obzira na socioekonomske uvjete u kojima se nalaze te sustavu stipendija koje dolaze iz privatnog sektora, a koje će se temeljiti na specifičnim potrebama poslodavaca i poticat će izvrsnost na svim razinama. Osim toga takve stipendije osiguravat će studentima direktniji doticaj s tržištem rada, a poslodavcima istovremeno omogućiti kvalitetan izbor potencijalnih zaposlenika već tijekom njihova studija. Taj sustav stipendiranja potrebno je urediti jasnim zakonskim odredbama i mjerama koje će stimulirati poslodavce, a njihov krajnji cilj i rezultat mjerit će se povećanom gospodarskom aktivnošću cijelog sustava - zaključio je Ganjto.