Kako poboljšati grupni brainstorming

Sigurna sam da ste više puta bili, zajedno s ostalim članovima tima, prisutni na brainstormingu. Sjetite se koliko puta ste imali ideju koja vam se činila dobra, ali ste ju zadržali za sebe jer vam se činilo da neće biti dobro primljena, da je pomalo 'out there'.

Negdje u sebi, vjerovali ste da će vam vaša, možda neobična ideja, naštetiti ugledu koji imate. Koliko je takvih odličnih ideja ostalo neizgovoreno i neiskorišteno samo zbog ograda koje svi nosimo u sebi.
Međutim, da ste u tom trenutku mogli biti 'netko drugi' sigurno bi bez ikakvih problema podijelili svoju ideju s ostalim članovima tima. Sigurna sam da su i ostali imali isto iskustvo kao i vi. U takvim je situacijama metoda Rolestorminga tj. igranja uloga, odličan poticaj za kreativno razmišljanje, pogotovo u fazi kada započinjemo razvijati novi projekt.
Ova jednostavna tehnika potiče članove grupe da izaberu neki drugi identitet tijekom Brainstorminga. Na taj se način smanjuju inhibicije koje mnogi ljudi osjećaju kada su u situaciji da trebaju podijeliti svoje ideje sa drugim ljudima.
Kako koristiti i primijeniti Rolestorming?

Za primjenu Rolestorminga dovoljno je slijediti nekoliko jednostavnih koraka:
1. Prvo održite klasični Brainstorming cijelog tima. On će vam pomoći da dođete do nekih dobrih početnih ideja te istovremeno pokrenuti proces kreativnog razmišljanja. To će vam pomoći da počnete gledati 'širu sliku' te pomaknete granice u razmišljanju kad krenete u proces Rolestorminga.
2. Identificirajte uloge. Svaki član tima odabire ulogu po želji. Osoba koju odaberete može biti bilo tko (važno je samo da nije prisutna na Rolestorming-u). To može biti netko od kolega, šef (tu preporučam oprez ), klijent, investitor, a mogu to biti i netko od prijatelja, članova obitelji ili neka javna osoba koja je prepoznata kao dobar vođa. U svakom slučaju, poželjno je da to bude netko o kome dosta znate kako bi se mogli povezati s njegovim identitetom u kratkom vremenu. 

3. 'Uđite u ulogu'. Kao i glumci kada se pripremaju za premijeru, razmislite o karakteru osobe koju ćete glumiti. Evo nekih pitanja koja će vam pomoći da 'uđete u ulogu':
• Kako osoba koju ste izabrali vidi svijet oko sebe?
• Kakva je njezina osobnost i kakav bi stav vjerojatno zauzela?
• Kako bi ta osoba riješila problem o kojem vaš tim razmišlja?
• Koje je slabe, a koje jake strane te osobe?
Razmislite također: kakvi su osjećaji te osobe, kakav je njezin svjetonazor i karakter.

4. Brainstorming karaktera. Kad su se svi članovi tima uživjeli u svoje uloge, spremni ste za novi Brainstorming, samo sada iz nove perspektive. Kada izlažete svoje ideje koristite fraze poput 'moja osoba (ta i ta) ….' ili 'moj lik…(taj i taj)' predlaže…to će stvoriti potrebnu udaljenost ljudi od samih sebe i otvoriti im nove perspektive.
Sigurna sam da će vam, kao i mnogim mojim klijentima, Rolestorming pomoći da potaknete svu kreativnost koju nosite u sebi. Uostalom, djeca korist ovu tehniku u svakodnevnoj igri, pretvarajući se da su kraljevi i kraljice, izgubljene princeze, hrabri ratnici, vatrogasci, liječnici…i sve što taj čas požele. Dobro, vi ne morate biti baš sve to, u poslovnom okruženju možete zaigrati i neki 'ozbiljniju' ulogu. Osim što je ova tehnika sjajna za razvijanje kreativnih ideja, ona je istovremeno i zabavna za sve članove tima. A raditi i stvarati, a još se k tome zabavljati, tko može tražiti više?
Ako ste na odmoru, uživajte. Ako se tek spremate, želim vam da se opustite i napunite baterije za jesen.