Koji su sigurni znakovi da vam se sprema otkaz?

Osobe često ne prepoznaju znakove koji jasno ukazuju da se njihovo radno mjesto nalazi u opasnosti ili da je vrijeme da potraže nešto novo. Bilo da se radi o kolektivnom otpuštanju radnika ili da su nezadovoljni pozicijom u tvrtki, ovi znakovi siguran su putokaz koji bi ih na to trebao alarmirati.

Tvrtka se nalazi u financijskim problemima.Ako se poslodavac bori s financijskim teškoćama i šuškase o neminovnomdjeljenju otkaza, pravo je vrijeme za istraživanje ostalih mogućnosti koje se nude na tržištu rada.Traženje posla može potrajati, pa čak i ako na kraju ništa od prvotnih naklapanja o otpuštanju ne bude istina, iskusan igrač potruditi će se biti korak ispred cjelokupne situacije kako bi se u svakom slučaju mogao “dočekati na noge”.

U poslijednje vrijeme šef vam se sve češće obraća pisanim putem.Ako vam šef sve više povratnih informacija šalje u pisanom obliku, i njegovi mailovi nalikuju na kritike, vrijeme je da upalite alarm. Mnoge tvrtke zahtijevaju pisanu dokumentaciju problema i upozorenja prije no što se zaposlenik otpusti. Zona crveno!

Jadni ste, ljuti i ogorčeni već mjesecima.Svatko ima dana kada se osjeća kao da mrzi svoj posao, svoje suradnike i šefa. No ako se to nastavlja iz dana u dan, iz mjeseca u mjesec, to je jasan znak da se ništa neće promijeniti. Potraga za novim poslom koji će vas ispunjavati neminovna je.

Smatrate da vam kolege stalno nešto kvocaju.Neke osobe jednostavno iskaču. Kritizirane su od strane suradnika jer ne prilagođavaju svoj način radatom timu i nastaju obostrani problemi. “Adapt or die” – poznati je američki slogan koji na jednostavan način objašnjava – prilagodi se ili umri. Prilagoditi se svojim kolegama, ili krenuti u potragu za novim timom?

Vaše poslovne želje ne podudaraju se s realnošću.Sve bi bilo divno samo da X nije takav ili sve bi bilo bajkovito samo da ne moram svakodnevno činiti ono?  Možda je vrijeme da realno sagledate situaciju i da prihvatite da se X neće promjeniti. X može biti vaš šef ili sam opis posla, no situaciju treba sagledati kakva jest, a ne kakva biste željeli da jest.

Natuknuli ste šefu da razmišljate o drugim ponudama za posao, no čini se kao da ga to nije previše dirnulo.Kada iz tima odlazi prvoklasan i cijenjenstručnjak pametni će šefovipomaknuti i nebo i zemlju da seto spriječi, no za osrednjegneće prstom maknuti. Ako je situacija takva, možda je bolje da potražite drugo radno mjesto gdje ćete biti cjenjeniji.

Vaš šef ne pokazuje interes za rješavanje vaših poslovnih dilema.Ako šefu izrazite zabrinutost zbog nedovoljno sredstava za rješavanje novog projekta, ili ako želite sazvati sastanak s njim i drugim odjelom kako biste usuglasili mišljenja, a on ni na što ne reagira, signal je jasan. On za vas nije spreman ništa promijeniti. Ako želite promjenu, to bi trebao biti nov posao.

Ako čujete riječi poput 'Moram vidjeti značajan napredak', shvatite ih ozbiljno.Mnogi ljudi skloni su zanemarivanju ovakvih poruka, pa su kada ih se otpusti potpuno van sebe. Ako vam se šef jasno obrati da trenutno ne ispunjavate njegova očekivanja, i traži od vas da se trgnete, to nije rečeno u šali.

U slučaju da su neki od ovih signala prisutni, preuzmite kontrolu i porazgovarajte sšefom o mogućim opcijama. A u međuvremenu, vi sami razmislite o opcijama I krenite u potragu za novim zaposlenjem. Najgora stvar koju možete učiniti jest poricanje cijele situacije.