Otvoren natječaj za 'ključnu razliku'

Otvorene su prijave za nagradu ključna razlika za poslodavce koji promiču dobnu, spolnu te ravnopravnost osoba s invaliditetom.

Cilj nagrade ključna razlika je identificirati i promovirati poslodavce koji potiču raznolikost u radnom okruženju primjenjujući kvalitetne prakse u upravljanju ljudskim potencijalima. Nagrada je prvi puta dodijeljena 2011. godine.

Aktualni natječaj za nagradu ključnarazlika u 2012. godini otvoren je do 7. do 28. ožujka 2013. godine, a prijaviti se mogu svi zainteresirani poslodavci koji zadovoljavaju tri ključna kriterija:
• poštuju zakonske standarde u području rada
• poštuju ljudska prava i jednake šanse osobito u kontekstu područja rada i zapošljavanja
• osiguravaju kvalitetne procese upravljanja ljudskim potencijalima. 

Nagrada ključnarazlika dodjeljuje se u tri kategorije:
• ravnopravnost spolova
• dobna ravnopravnost
• ravnopravnost osoba s invaliditetom.

Pri ocjeni pojedinog poslodavca uzima se u obzir u kojoj mjeri tvrtka sustavno i planirano privlači i zadržava zaposlenike raznih profila kao što su npr. mlađe generacije, starije, muškarce, žene, osobe različitog životnog stila ili intelektualnih sposobnosti.
Poticanje i upravljanje raznolikošću ljudskih potencijala često doprinosi boljoj radnoj klimi i ukupnom uspjehu poslodavca. 

Tome u prilog govori i izjava Ivane Vidović Bljajić iz  Zvijezde d.d. - tvrtke koja je dobila nagradu 'ključna razlika' u 2011. godini u kategoriji ravnopravnost osoba s invaliditetom:
-Skupina koju bismo posebno izdvojili iz našeg procesa rada i na koju smo posebno ponosni je skupina od desetak mladih, entuzijastičnih radnika Inkluzije. Radi se o osobama koje smo još 2006. g. prihvatili u naše proizvodne pogone i to nam se mnogostruko vratilo tijekom zadnjih 5 godina. Njihova energija i želja za radom i uspjehom, razina lojalnosti kompaniji, načini ophođenja prema ostalim radnicima, odnos sa kolegama i daleko više od nabrojanog čini ih veoma vrijednim zaposlenicima te smo im zahvalni što su nam omogućili jedan drugačiji kut gledanja osoba sa poteškoćama u razvoju kao osobama koje mogu uvelike doprinijeti razvoju i konkurentnosti kompanije.-