Pitanja koja postavljaju najbolji kandidati za posao

Intervju za posao jedinstvena je prilika da impresionirate potencijalnog poslodavca. Portal MojPosao pobrojao je pet pitanja koja postavljaju najbolji kandidati za posao.

1) Što očekujete da ću postići u prva dva ili tri mjeseca rada?
Odličan kandidat želi znati kako stvari stoje. Ne želi gubiti vrijeme na 'upoznavanje tvrtke i upoznavanje načina na koji posao funkcionira' već želi odmah prijeći na stvar i primiti se posla. Žele odmah stvoriti rezultate.

2) Koje zajedničke osobine imaju vaši najbolji zaposlenici?
Odličan kandidat želi biti i dugoročno odličan zaposlenik. Svaka tvrtka je drugačija, kao i kvalitete najboljih zaposlenika svake pojedine tvrtke.
Možda svi najbolji zaposlenici u ovoj tvrtki rade prekovremeno. Ili je njihova kreativnost važnija od metodologije. Ili stalno dovode nove klijente, a poslodavcu je važnije to nego da s klijentima grade dugotrajne odnose.
Svaki dobar kandidat htjet će znati odgovor na ovo pitanje jer 1) ono je odličan pokazatelj hoće li se i on uklopiti u tvrtku, 2) ako se uklapa, hoće li biti jedan od najboljih zaposlenika? 

3) Koje su stvari ključne za stvaranje konkretnih rezultata tvrtke?
Poslodavci su ulagači, a svaki zaposlenik trebao bi opravdati svoju plaću. U svakom poslu neke su aktivnosti naprosto važnije od drugih i čine razliku.
Dobar kandidat želi utvrditi što je to što čini razliku i znaju da je uspjeh tvrtke ujedno i njihovo osobni uspjeh.

4) Što zaposlenici rade u svoje slobodno vrijeme?
Zadovoljni zaposlenici 1) vole to što rade i 2) vole ljude s kojima rade.
Na ovo pitanje nije lako dati odgovor, pogotovo ako je u pitanju veća tvrtka pa poslodavac ne može imati detaljan uvod u svačije hobije. Ipak, važnije od toga je da pokušate utvrditi kakav je profil zaposlenika u tvrtki i hoćete li se generalno moći uklopiti.

5) Kako se planirate nositi s...?
Svaka se tvrtka suočava s izazovima bilo da su u pitanju tehnološke promjene, novi konkurent na tržištu, praćenje ekonomskih trendova.
Stoga, iako je ovo tvrtka u kojoj želite započeti/nastaviti graditi svoju karijeru, prirodno je da se nadate osobnom rastu i napretku. Stoga je važno znati i s kakvim se izazovima tvrtka suočava te hoće li ih moći uspješno prevladati.
Dobar kandidat ne želi samo znati što poslodavac misli već želi znati kakav plan poslodavac ima i kako se on, kao potencijalni zaposlenik, u taj plan uklapa.