Početkom ožujka nova prilika za pripravnike u Ini

Baš kao i prošle tri godine, Ina ove planira pokrenuti natječaj za zapošljavanje pripravnika Growww 2013., koji će biti objavljen početkom ožujka, a trajat će do lipnja.

Growww mladim stručnjacima omogućuje da stječu radno iskustvo pod vodstvom profesionalaca u svom području, ali i da se pokažu u međunarodnom okružju, odnosno da se povežu i surađuju s kolegama iz ostalih kompanija članica MOL grupe. Riječ je o programu zapošljavanja mladih talenata iz područja naftnog rudarstva, kemije, strojarstva, ekonomije, informatike te dijelom drugih struka (pravo, građevina, zaštita na radu). Program se provodi u svim zemljama u kojima se nalaze tvrtke članice MOL grupe.
U rujnu 2012. u Ina grupi zaposleno je 129 pripravnika. Odabrani su među 3800 prijavljenih mladih visokoobrazovanih talenata na temelju složenoga selekcijskog postupka. Pred nove pripravnike, kao i pred njihove kolege iz prijašnjih generacija, postavljeni su izazovni poslovni ciljevi koje će postizati uz vodstvo mentora. Tijekom stažiranja proći će detaljnu poslovnu edukaciju te upoznati Inina rafinerijska postrojenja i plinske pogone. Njihov rad i učinkovitost pomno će se nadgledati i ocjenjivati, a nakon stažiranja morat će proći pripravnički ispit. Pripravnici koji zadovolje zadane kriterije dobit će ugovor na neodređeno vrijeme.

Izazovno i poticajno Ina je 2010. odlučila pokrenuti program Growww ponajprije zbog spoznaje da su obrazovani, talentirani i motivirani zaposlenici ključ uspjeha u novim poslovnim izazovima. Svrha Growwwa nije samo, kažu, pružiti priliku mladima da steknu početno radno iskustvo nego ih i zadržati u kompaniji. Pred nove pripravnike, kao što je bio slučaj i s njihovim kolegama iz prijašnjih generacija, bit će postavljeni ambiciozni poslovni ciljevi te ih čeka poslovna edukacija uz vodstvo mentora. 

- Kad bio me netko pitao kojim bih trima riječima opisala kako je raditi na mojoj trenutačnoj poziciji u Ini, odgovor bi glasio: dinamično, izazovno i poticajno - kaže Ana Vuković, inženjerka tehnologije, koja je 2010. postala pripravnica, a zatim i stalna članica Inina tima. Ana objašnjava da radeći u službi Proizvodne izvrsnosti primjenjuje fakultetsko inženjersko znanje, stječe praktična iskustva na terenu - ondje gdje proizvod nastaje, komunicira s ljudima iz različitih područja djelovanja, jezika i kultura te se snalazi u novim situacijama.
- Volim izazove i zato mi svakodnevna odstupanja od uobičajenog stanja nisu problem - kaže Ana te dodaje da posao pripravnika u Ini podrazumijeva neprestano učenje, bilo da se čita literatura, razgovara s kolegama, posjećuju Inini pogoni ili pohađaju klasični seminari.
- Osjećaj da mogu napredovati kao inženjerka, ali i kao kolega te osoba, daje mi poticaj da još više uživam u onome što radim. Tomu pridonosi i širok spektar radnih mjesta u Ini na kojima mogu zamisliti kako će se moja karijera razvijati. Zbog svega navedenog i još mnogo toga mogu reći da sam zadovoljna zaposlenica Ine - tvrdi Ana.

Neprocjenjivo iskustvo Specijalist za obradu geofizičkih podataka Goran Jović kao pripravnik generacije Growww 2011. karijeru u Ini počeo je u Sektoru za geologiju i upravljanje ležištima. 

- U sklopu Programa poslovne edukacije te na brojnim predavanjima različitih stručnjaka upoznao sam gotovo sve segmente djelatnosti te poslovne procese u Ini - kaže Goran i dodaje da su mu tijekom poslovne edukacije posebno bili zanimljivi obilasci rafinerija u Sisku i Rijeci te drugih proizvodnih postrojenja.
- Imao sam priliku vidjeti i operacije na bušotini te osjetiti terenski rad u različitim vremenskim uvjetima - objasnio je Goran te naglasio da su mu sustavni obilasci svih poslovnih jedinica koje se bave istraživanjem i razradom naftnih i plinskih polja te mnogi stručni kolokviji unutar Sektora pomogli u formiranju šire slike istraživanja i proizvodnje u naftnoj industriji.
- Kompanija dosta ulaže u edukaciju zaposlenika pa sam tako imao priliku učiti i usavršavati se na brojnim seminarima i radionicama u Hrvatskoj i inozemstvu - ističe Goran. Posebno hvali kolege koji su uvijek susretljivi te olakšavaju prilagodbu i napredak pripravnicima.

Uvijek se može bolje Bojana Protić, specijalistica za ljudske odnose, kao pripravnica prve generacije Growwwa, u Ini je počela raditi 2010., u Sektoru upravljanja ljudskim resursima. Tijekom pripravničkog staža bila je u multinacionalnom i dinamičnom okružju, kontinuirano je učila te se osobno i profesionalno razvijala, a to čini i dalje. 

- Kolege i suradnici iznimno su susretljivi i uvijek spremni podijeliti znanje i iskustvo sa mnom i ostalim novim kolegama - kaže Bojana. Dodaje kako je na svom primjeru vidjela da Ina zaista prepoznaje važnost mladih talenata i potiče njihovo obrazovanje i usavršavanje nudeći im brojne mogućnosti, od internih i eksternih edukacija, preko školovanja uz rad do rada u inozemstvu.
- U Sektoru upravljanja ljudskim resursima primijenili smo suvremene modele upravljanja ljudskim resursima prisutne u vodećim svjetskim kompanijama - govori Bojana o svome radnom mjestu, a za kraj dodaje da su se pripravnici Growwwa povezali ne samo profesionalno nego se rado druže i privatno te često organiziraju formalna i neformalna druženja.
Kandidati za pripravnički staž u Ini selektiraju se na osnovi evaluacije životopisa, psihologijskog testiranja i intervjua. Pripravničko stažiranje sastoji se od općeg i stručnog dijela, a u posao ih uvode mentori. Svi pripravnici prolaze i praktični dio koji se sastoji od obilaska rafinerija, pogona i benzinskih postaja. Također, do kraja pripravničkog stažiranja odslušat će i 15-ak lekcija u sklopu kojih će imati i određene grupne zadatke. Na kraju stažiranja ocjenjuju se i mentori i pripravnici.

Studenti ocjenjuju U protekle tri godine kompanija je putem Growwwa zaposlila više od 350 pripravnika, od kojih je većina i dalje dio tima Ine i Ina grupe. Nov pristup u procesu zapošljavanja provođenjem programa Growww pridonio je i tomu da tvrtka postane ponosan nositelj certifikata Poslodavac partner, a važno je da su i sami studenti prepoznali važnost Ininih inicijativa vezanih uz studente, u što je uključen i program Growww, stoga su 2012. Ini dodijelili nagradu Zlatni indeks u čak šest kategorija.