Poligon za usavršavanje u korporativnom svijetu

Heineken je u suradnji s Liderom u sklopu interaktivnog programa zainteresiranim studentima predstavio ’Heineken akademiju’, projekt zamišljen kao poligon za usavršavanje mladih ljudi koji će u vremenu provedenom u tvrtki naučiti vještine nužne kako bi opstali u korporativnom svijetu.

Naravno, zadovolje li kandidati uvjete, tvrtka ih namjerava dugoročno razvijati i zadržati. Ondje tako već rade svi iz prve generacije pripravnika. Edukativno-praktični program traje tri mjeseca i provodi se u funkciji marketinga, prodaje i opskrbnog lanca.  
– Cilj nam je privući motivirane, samoinicijativne i talentirane kandidate koji su nedavno završili studij te su željni iskustva u konkurentnoj industriji poput pivovarske – tvrdi Mirjana Vidaković, direktorica Sektora za ljudske resurse Heinekena.

Pet od 124 Tijekom programa, dodaje Vidaković, odabrani kandidati trebaju se dokazati i dodatno razviti svoje kompetencije te motivaciju, a oni najbolji koji završe program dobivaju priliku ostati u tvrtki. Takav pristup čini se kao najbolje rješenje i za te nove zaposlenike, kao i za sâm Heineken koji gradi sigurnu budućnost s kadrom čije su sposobnosti provjerene, a način rada krojen po njegovoj mjeri. Prva generacija studenata privučena je sajmom ’Virtualni dani karijera i znanja’, kao i stalnom suradnjom s fakultetima iz kojih su kandidati regrutirani.  Konkurencija je velika, slobodnih je mjesta malo, zbog čega je selekcija rigorozna. Od ukupno 124 studentske prijave samo je pet najboljih primljeno u akademiju. Svakom od primljenih kandidata dodijeljen je i mentor te sponzor koji je uključen u funkcijske projekte i svakodnevne operativne aktivnosti. Zadaća je mentora da studenta usmjerava i nadgleda njegov rad, organizira dnevni i tjedni raspored pripravnika te da redovito održava kolegije na kojima planiraju rad i zadatke u idućem razdoblju, a sponzor se bavi nečim što je najbliže ulozi osobnog psihologa. On propitkuje njihove osjećaje, govori o očekivanjima kandidata, iznošenjem vlastitog iskustva poučava o poslovnim izazovima te ih tako priprema za ono što treba uslijediti.

Novi pogled na pivo Tri studentice, Ana Mareković s Ekonomskog fakulteta u Zagrebu te Nikol Šćrbec i Mia Salman iz Zagrebačke škole za menadžment, koje su se odazvale Liderovu pozivu, osim što su iz prve ruke saznale informacije od polaznika Akademije i visokopozicioniranih zaposlenika tvrtke poput voditeljice Korporativnih komunikacija Ljudmile Bratko Gašpić i Mirjane Vidaković dobile su i uvid u način proizvodnje piva. Kako kažu, od sada će drugačije gledati na taj popularni spoj hmelja, sladi i alkohola. Upoznavanje s mogućim poslodavcem počelo je obilaskom kompleksa u karlovačkom kvartu Dubovcu. Pogon u kojem se proizvodi pivo i boce bio je prvi na rasporedu. U tvornici na pokretnim vrpcama više nema radnika, danas posao obavljaju strojevi, zbog čega je opasnost od stradavanja na radu mimimalna. To pokazuje i digitalni brojač na ulazu u pogon, ’400 i nešto dana od prošle nesreće’. Tada je robotski pipak prikliještio jednoga nesretnog radnika koji se, nasreću, do danas dobro oporavio, govori vodič. Transparentnost i sigurnost važne su odgovornim ljudima u tvrtki, kao i inzistiranje na čistoći, redu i radu. Konzumiranje alkohola ne se tolerira ni u najmanjim količinama.
Dojam koji ostaje nakon posjeta toj ’pivskoj tvrđavi’ jest da svako zna točno što mu je zadaća i nju provodi u miru i tišini. Umorne radnike u plavim kutama zamijenili su ’bijeli ovratnici’. Marketing je zanimanje budućnosti, kažu stručnjaci. Radna mjesta otvaraju se za ekonomiste, stručnjake za marketing, nabavu… Ovdje su to shvatili na vrijeme, a i hrvatskoj mladosti očito vjeruju. Korist može biti obostrana. Zato pomalo začuđuje što više studentica i studenata nije došlo u obilazak.

Totalno produktivno udruživanje Koliko god konkurencija bila velika, a slobodnih mjesta malo, Heinekenova akademija hvalevrijedna je akcija i svijetla točka u zemlji u kojoj mladi visokoobrazovni ljudi radije odlaze raditi u uslužne djelatnosti na Zapad nego čekati da im najbolje godine života nepovratno prolaze u domovini. O tome svjedoče i iskustva petorice polaznika Akademije. Ivan Baotić jedan je od petorice izabranih, njegov je sektor prodaja.
– Radio sam u uredu i na terenu. Shvatio sam da su posebno važni povezanost i stalna komunikacija između kolega u uredu i onih na terenu – tvrdi Baotić, magistar ekonomije s Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu.
– Organiziranost cjelokupnog programa Heinekenove akademije, složenost i zahtjevnost procesa proizvodnje piva te potpora i susretljivost svih zaposlenika najviše su me se dojmile – govori Igor Barić, pripravnik iz Sektora lanca opskrbe iz Odjela za energetiku koji je završio Fakultet strojarstva i brodogradnje u Zagrebu.
Dodaje i kako su sustavno praćenje, analiza podataka te važnost timskog rada i komunikacije presudni za tvrtkin uspjeh. Igor je sva tri pripravnička mjeseca proveo u Odjelu punjenja piva i održavanja. I Nikša Mikulić i Filip Loznačić kalili su se u Sektoru lanca opskrbe. Mikulić je magistar inženjer bioprocesnog inženjerstva s Prehrambeno-biološkog fakulteta u Zagrebu.
– Tri pripravnička mjeseca bila su vrlo dinamična. Ovdje sam naučio da je najvažnije upoznati se s radnim konceptom TPM-om, totalno produktivnim udruživanjem. Kad sam se prvi put susreo s tim modelom rada, nisam znao o čemu je stvar, no nakon nekog vremena uvidio sam koliko je važan – objašnjava Mikulić koji je radio u Odjelu za proizvodnju piva i osiguranje kvalitete.
– Stručnjaci koji ovdje rade godinama uvijek su mi bili na usluzi, od tih sam ljudi zaista mnogo naučio. Proizvodnje piva je fascinantna, kao i ljudi koji se tim procesom ovdje bave – zaključio je Filip Lozančić.
Suradnju među odjelima i timski rad kao presudnu kariku u tvrtkinu radu ističe i Luka Mačešić.
– Jako mi se sviđa što sam surađivao sa svim odjelima. Tako sam dobio približnu sliku kako funkcionira cijela tvrtka - tvrdi Luka koji je svoj pripravnički staž proveo u Heinekenovu sektoru marketinga – Consumer & market intelligence i inovacije.  
Taj diplomirani magistar s Ekonomskog fakulteta u Osijeku kao nova vrijedna iskustva koja je stekao ističe spoznaje o važnosti inovacije u tvrtkinu portfelju te širokoj slici funkcioniranja tržišta piva.