Prema novom programu 'Shape' izabrani izvrsni pripravnici

Nastavljajući dobru praksu brige o zaposlenicima, Podravka je u sklopu svojeg programa ‘Shape your future with a heart’ zaposlila 35 pripravnika na deset mjeseci.

Nakon iznimno velikog odziva u procesu selekcije našlo se više od 800 kandidata kojima je želja radna iskustva stjecati u koprivničkoj prehrambenoj kompaniji. Slijedila je provjera i dopuna podataka iz životopisa, a svi kandidati koji su udovoljili formalnim uvjetima natječaja pristupili su psihološkom testiranju, testiranju engleskog jezika, a zatim intervjuima s psiholozima.
- Kriteriji koji su procjenjivani i koji su utjecali na preporuku kandidata za završni krug razgovora bili su raspon ETCS bodova, prosjek ocjena, znanje engleskog jezika, eventualne nagrade i priznanja te rezultati na psihološkom testiranju i intervjuu. Na temelju navedenih kriterija stručnjaci Upravljanja ljudskim potencijalima preporučili su smanjeni broj kandidata za završni krug razgovora s direktorima sektora i njihovim najbližim suradnicima, koji su među njima izabrali svoje buduće pripravnike - rekle su nam psihologice, voditeljica odjela Zapošljavanje Tihana Hubicki i analitičarka za razvoj ljudskih potencijala Anamarija Ćatipović.
Pripravništvo je iznimno važno za daljnji profesionalni razvoj svakoga mladog čovjeka koji se prvi put zapošljava. Upravo je stoga Podravka i pokrenula program koji olakšava upoznavanje s kompanijom, njezinom kulturom, ljudima, procesima te izobrazbu kojom se uz komunikacijske kompetencije razvija i kultura obrazovanja već na početku karijere. S druge strane, kompanija dobiva točno onaj profil kadrova koji joj je za pojedina radna mjesta potreban.
- Svrha je pripravničkog programa dopuna stečenih profesionalnih znanja i vještina, prilagodba novih zaposlenika organizacijskoj kulturi i drugim zaposlenicima te ovladavanje potrebnim sposobnostima za samostalno obavljanje radnih zadataka na poslu za koji se pripravnik priprema - istaknula je voditeljica odjela Edukacije i razvoj Tatjana Jukić.

Znanje i praksa Prošle godine Podravka je odlučila pripravnike tražiti putem programa ‘Shape’, što se pokazalo punim pogotkom. Pripravnici su dobili priliku da odmah nakon fakulteta dobiju posao u vrhunskoj kompaniji te tako steknu stručna znanja.

- Prezadovoljan sam s prvih pet mjeseci kao pripravnik. Praktički sam odmah nakon fakulteta dobio posao. Bitno je da smo uključeni ravnopravno u poslove za koje smo izabrani, a ne da sjedimo u kutu i kuhamo kave. Shvatio sam i da je fakultetsko obrazovanje samo podloga i da ne znači mnogo bez praktičnih znanja. Odlično su nas prihvatili, stoga svim studentima preporučujem da prate natječaje i da se, ako imaju uvjete, prijave za pripravnički staž - rekao nam je Marko Radmanić, pripravnik u prodaji zadužen za Jugoistočnu Europu.
Natječaj ‘Shape’ orijentirao se na struke koje proizlaze iz poslovnih potreba kompanije: ekonomiste, farmaceute, inženjere prehrambene i grafičke tehnologije, inženjere strojarstva, elektrotehnike, sigurnosti na radu, informatičare, pravnike, novinare, veterinare.
- Studenti su se mogli prijaviti na sve načine: od e-maila, poštom ili osobno, a mi smo dodatno uložili u komunikaciju projekta surađujući s fakultetima, portalima za poslove - rekla je Tihana Hubicki.

Mentori i pripravnici U Podravki se iznimno ponose pripravničkim programom, a posebno odnosom mentora i pripravnika. 

- Mentori su prije dolaska pripravnika u kompaniju prošli uvodnu radionicu tijekom koje su upoznati s cjelokupnom strukturom i dinamikom programa, svojim odgovornostima te ulogom koja je doista važna. Ujedno, 'Shape' uključuje edukacijski program namijenjen i njima, mentorima. Bitno nam je da nauče i usavršavaju modele i tehnike razvoja, motiviranja i praćenja mladih ljudi te da se upoznaju s karakteristikama Y generacije kojoj njihovi pripravnici pripadaju - smatra Jukić.
Pripravnici su u svojim sektorima uključeni u brojne zadatke i poslove te se od njih traži proaktivan pristup.
- Od početka nas potiču da sudjelujemo u radu i predlažemo, a ne da sjedimo sa strane i samo gledamo - rekao nam je Milan Martinović, pripravnik u financijama.
Pripravnici ističu zadovoljstvo programom i zahtjevima koji se postavljaju pred njih.
- Izbor je bio dosta stresan jer je trajao više od tri mjeseca. Tijekom ljeta nisam znala jesam li prošla, hoće li nazvati, no na kraju se to isplatilo. Znala sam da dolazim u veliku kompaniju, ali u ovih nekoliko mjeseci moja su očekivanja premašena - s osmijehom je rekla Lana Kasumović, pripravnica iz sektora Korporativne i marketinške komunikacije.

Prema potrebama kompanije Budući da se pri izboru dosta pozornosti pridaje ocjenama na fakultetu i dodatnim aktivnostima, neki od pripravnika bili su u malenoj prednosti. Andrijana Horvat je kao diplomski rad imala priču o slasticama te su upravo nju izabrali u Sektor istraživanja i razvoj slastica.

- Na radnome mjestu od početka se osjećam vrlo ugodno zahvaljujući mentorici i kolegicama koje su me odmah uključile u sve aktivnosti i koje su spremne odgovoriti na svako pitanje. Razvoj proizvoda iznimno je zanimljiv posao koji, osim iskustva, iziskuje i stalno praćenje novih trendova na tržištu te zakonske regulative - istaknula je prednosti programa Andrijana Horvat.
Nakon uspjeha prvog natječaja ‘Shape’ u Podravki se već okreću novoj godini.
- Broj zapošljavanja novih pripravnika ovisi o potrebama kompanije. Istraživanja pokazuju da je pronalaženje i zadržavanje zaposlenika s visokim potencijalom jedan od najviših prioriteta kompanije. Zaposlenici s visokim potencijalom ističu se zbog svog utjecaja i radnog učinka, a ljudi s njima žele raditi, biti u timu. Svjesni smo toga, stoga ćemo i ubuduće zadržati procese odabira kandidata kao što je 'Shape'. Paralelno, treba naglasiti da pripravnički program uz svoju raznovrsnost i sveobuhvatnost podrazumijeva i sustav praćenja i procjene. Jedan od segmenta procjene je i pripravnički ispit koji uvelike utječe na konačni uspjeh i ostvaren rezultat pripravnika pri odabiru Naj pripravnika godine. Svi su pripravnici upoznati sa segmentima procjene te činjenicom da su zapošljavanjem u Podravki dobili priliku, a koliko će je iskoristiti i nastaviti s daljnjim radom u kompaniji, uvelike ovisi o njima samima - zaključila je Jukić.
- U ovom trenutku ne znamo hoćemo li putem natječaja tražiti nove pripravnike, međutim, bitno je da studenti prate našu web-stranicu i prijavljuju se u bazu kandidata - istaknula je Hubicki.