Brzopotezna rješenja poput uvoza nekvalificiranih sezonskih radnika iz inozemstva ne mogu osigurati održivost poslovanja. Priliku treba dati radnoj snazi iz Azije. Visoka kultura rada, radišnost, disciplina i zahvalnost neki su od atributa kojima poslodavci opisuju azijske zaposlenike
Hrvatska se svrstala na sve duži popis zemalja u kojima stanovništvo stari, a neodrživost mirovinskog sustava i strmoglav pad ekonomije više nije pretpostavka, već je izgledno. U trenutku kad se razvijene zemlje svijeta, gospodarski jače od Hrvatske, bore sa stagnacijom, padom nataliteta i starenjem stanovništva – strategija kontinuiranog zapošljavanja radnika iz zemalja u razvoju postaje vrlo izgledna opcija za budućnost. Prema UN-ovoj projekciji, do 2050. radno sposobna populacija u zemljama u razvoju narast će za gotovo 1,4 milijarde, a u zemljama OECD-a smanjit će se za više od 92 milijuna ljudi.
– Ako bi se 667 milijuna ljudi preselilo iz zemalja u razvoju u razvijene zemlje kako bi nadomjestilo nedostatak radne snage, uz tu produktivnost globalni BDP narastao bi za otprilike 30 trilijuna dolara ili 25 posto globalne proizvodnje – ističe Marko Pekčec, regional HR international mobility manager iz agencije Manpower SEE.
Kvalitetni rad i iskustvo
– Ključno je dovesti najbolje radnike iz Azije koji će ostati raditi dulje od jedne sezone. Zemlja u kojoj je turizam važan izvor prihoda i koji pridonosi BDP-u s gotovo 25 posto ne smije si dopustiti pogreške u koracima i poljuljati teško stečenu konkurentnost. Brzopotezna rješenja poput uvoza nekvalificiranih sezonskih radnika iz inozemstva ne mogu osigurati održivost poslovanja. Priliku moramo dati radnoj snazi iz Azije. Visoka kultura rada, radišnost, disciplina i zahvalnost neki su od atributa kojima poslodavci opisuju azijske zaposlenike. Ključno je osigurati kvalitetne radnike s iskustvom na dulje od samo jedne sezone – ističe Pekčec.
Osigurana priprema za rad
Hrvatska, Bosna i Hercegovina, Srbija, Makedonija i Bugarska među dvadeset su populacija koje se najbrže smanjuju i UN-ova je procjena da će do 2050. Hrvatska, Srbija te Bosna i Hercegovina izgubiti 18 posto stanovništva.
– Cijela jugoistočna Europa, uključujući Hrvatsku, pred jednakim je izazovom kontinuirane depopulacije. Donedavno je Hrvatska privlačila radnu snagu iz susjednih nam zemalja, no taj bazen ljudi zasigurno presušuje. Zato se moramo okrenuti tržištu Azije na kojem ćemo naći i s njega dovesti profesionalce koji će osigurati daljnji razvoj hrvatskih tvrtki! Na temelju svojeg iskustva zaposlenike formalno i praktično evaluiramo, a prije zaposlenja omogućava im se vrijeme potrebno za prilagodbu i integraciju – zaključuje Marko Pekčec.