5 ponašanja koja izluđuju poslodavce na intervjuima za posao

Intervjui za posao nisu najugodniji niti kandidatima niti poslodavcima.

Kandidati strahuju od pitanja, preispitivanja njihove karijere i šanse da neće biti odabrani. Poslodavci strahuju da se kandidati iz raznoraznih razloga neće uklapati u njihovu viziju otvorenog radnog mjesta. Međutim, nekoliko je stvari koje poslodavcima posebno 'idu na živce'.

Donosimo listu nepoželjnjih ponašanja koja odbijaju poslodavce:

Prerano dolaženje na intervju

Svi su svjesni da ne smiju zakasniti na intervju za posao. Međutim, prerano dolaženje je gotovo jednak problem. Zašto? Zato što dolazak više od deset minuta prije zakazanog sastanka poslodavcu stvara pritisak da mora ostaviti sve što trenutno radi i posvetiti se vama. U drugoj varijanti, osjećat će se krivima zato što ste čekali dvadeset minuta ispred ureda. Osim toga, ostavljate dojam kao da imate svo vrijeme ovoga svijeta pa ste odlučili neko vrijeme provesti sjedeći ispred ureda. Ako dođete prerano, radije pričekajte u nekom obližnjem kafiću.

Preuvježban nastup

Svi smo svjesni kako nije dobro na intervju doći nepripremljen. Malo nas, međutim, shvaća posljedice pretjerane pripremljenosti. Jeste li izlistali sva potencijalna pitanja, filtrirali najbolje odgovore, zapisali ih i naučili napamet? Dogodit će se to da ćete zvučati poput robota. Zbog činjenice da ste unaprijed odredili ishod svakog pitanja, jako ćete teško održavati stvaran razgovor s poslodavcem. A poslodavci rijetko zapošljavaju ljude s kojima je teško voditi normalan razgovor.

Previše informacija

Prošli ste kroz crveno da biste došli na intervju na vrijeme? Prošli vikend ste u kasinu izgubili 15 tisuća kuna? Možda to smatrate zanimljivim informacijama, ali niti jednoj od njih nije mjesto na intervjuu za posao. Najveća greška koju možete napraviti jest smatrati da će vam 'zabavne, neformalne' informacije osigurati posao. Naravno da je poželjno biti razgovorljiv i prijateljski nastrojen, ali pripazite da ne prijeđete granicu.

Usmjereni ste isključivo na vlastitu korist

Poslodavci su, prije svega, fokusirani na korist koju imaju od zapošljavanja upravo vas. Žele znati kako možete pomoći ili unaprijediti njihovu kompaniju ili organizaciju. Međutim, ako vi odmah započnete sa 'Koje koristi ja imam od rada u vašoj tvrtki/organizaciji?', ispast ćete arogantni i, zapravo, nepoželjni. Naravno da vas zanimaju brojne informacije, ali ostavite ta pitanja za kasnije. Jednom kada se poslodavac odluči za vas, postavite svako pitanje koje vam padne na pamet

Izostanak zahvale

Ovdje nije riječ samo o pismu zahvale nakon odrađenog intervjua. Na kraju svakog intervjua pristojno se i entuzijastično zahvalite na pruženoj prilici i izdvojenom vremenu. Na taj ćete način poslodavcima ostati u pozitivnom sjećanju.